根据我国《劳动合同法》规章，劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,因此，作为暑假工要离职的，应该提前三日通知用人单位。如果用人单位不放人，那么可以向劳动监察大队反映。,另外，暑假工的劳动者可以通过快递的形式，给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其薪资以及为其办理离职手续。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
