因工伤和公司解除劳动合同后该怎么办？如果您因为非工伤意外受伤，并与公司谈赔偿时，公司要求解除劳动合同，以下是一些应对措施：
1.了解相关法律法规：在处理此类问题时，建议您首先了解相关的法律法规，包括劳动法、人身损害赔偿法等。这有助于您更好地了解自己的权利和利益。
2.与公司协商：您可以与公司协商，尽量达成一个双方都满意的解决方案。如果公司要求解除劳动合同，您可以就解除后的经济赔偿、福利待遇等方面进行谈判，争取最大的利益。
3.维护自身权益：如果公司要求解除劳动合同的条件不合理，您可以拒绝并维护自己的权益。例如，您可以要求公司支付相应的经济赔偿金，并保留好相关的证据和记录。
4.寻求法律帮助：如果协商无果，您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解自己的法律权利并寻求法律援助。如果公司存在违法行为，您可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。
有工伤公司解除劳动合同的，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工伤被公司解除劳动合同该怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
