生育津贴是由国家发放的，但不直接打到个人账户，而是通过参保人所在的企业发放。生育津贴用于支付产假期间的工资，由单位领取并分配给劳动者。根据规定，如果单位不支付工资，则单位将领取并分配给劳动者的生育津贴；如果单位支付工资，则由单位领取并计入单位福利基金；如果单位支付的工资不符合社保缴费工资标准，则单位需要补差额；生育津贴和产假工资不能同时领取。
法律分析
购买了生育保险的女性朋友，生孩子的时候可以领取一份生育津贴，那么生育津贴是国家发放的还是企业发放的?相关的规定有哪些呢?下面我们来具体看看。
生育津贴
生育津贴由国家发放，但不是直接打到个人账户，而是发给参保人缴纳社保的企业，然后由企业转给参保人。生育津贴由国家补贴给单位，用于支付产假期间的工资，生育津贴分配给用人单位而不是职工。
有关发放生育津贴的规定:
1、劳动者休产假期间，单位不支付工资的，单位将领取并分配给劳动者的生育津贴;
2、单位按职工本人工资标准支付工资的，由单位领取并计入单位福利基金;
3、单位支付的工资不符合社保缴费工资标准的，单位补差额;
4、生育津贴和产假工资不能同时领取。
拓展延伸
生育津贴的发放方式及相关如何？
生育津贴的发放方式及相关如下：生育津贴是由国家发放的，根据国家相关，符合条件的夫妇可以享受生育津贴的资助。具体发放方式包括以下几个步骤：首先，夫妇需在生育前向所在地的社会保险部门或相关机构申请生育津贴；其次，提交所需的证明材料，如结婚证、身份证等；然后，经过审核后，符合条件的夫妇将获得一定金额的生育津贴；最后，津贴将通过银行或其他指定渠道发放给夫妇。相关规定了发放标准、申请流程以及福利范围等内容，以确保公平公正地发放生育津贴，为夫妇提供经济支持，促进人口发展和社会稳定。
结语
根据相关规定，生育津贴是由国家发放的，但并非直接打到个人账户，而是通过参保人所在的企业发放。生育津贴用于支付产假期间的工资，并由单位领取并分配给劳动者。根据规定，劳动者休产假期间单位不支付工资的，将领取并分配给劳动者的生育津贴；单位支付工资的，将领取并计入单位福利基金；单位支付工资不符合社保缴费工资标准的，单位将补差额。需要注意的是，生育津贴和产假工资不能同时领取。生育津贴的发放方式及相关确保了公平公正的资助，为夫妇提供了经济支持，促进了人口发展和社会稳定。
法律依据
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第三十六条 本章规定的奖励和社会保障措施，省、设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会或者根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十四条规定，结合当地实际，制定具体实施办法。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十 县级以上地方应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
公共场所和女职工比较多的用人单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十七条 县级以上地方卫生健康主管部门应当建立托育机构负责人和保育人员岗位培训制度，组织开展培训。
鼓励高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。
