法律主观：
出院诊断证明一般不可以当假条，诊断证明可以作为病假的依据，但本身和假条没有关系，假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书，因此诊断证明并非假条。
法律客观：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
