退休人员不需要签订劳动合同，但有些用人单位可以与退休人员签订劳务合同。不过，退休人员只是一种劳务关系，不享有完整的职业保障和福利待遇。在辞退和补偿方面，退休人员不再享有法定补偿金，而劳务关系的解除也没有法定上的赔偿与赔偿。公司只签劳务合同是违法的，只有已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员和企业内退人员等才可以在特定情况下签订劳务合同。
法律分析
退休人员通常不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。不过,有些退休人员身体健康,本人自愿,并且用人单位需要他们从事一些工作。在这种情况下,用人单位可以与退休人员签订劳务合同,建立一种经济关系,并按照他们的劳动情况给予一定的劳动报酬。但是,退休人员不会成为正式职工,不会享有完整的职业保障和福利待遇。
一、退休后找工作辞退后补偿吗？
退休后找工作不属于辞退，也不可以获得赔偿。劳动合同解除时给予经济补偿金，是《劳动法》与《劳动合同法》规定的给予具有合法劳动合同关系的人的法定补偿，退休人员不能再与用人单位建立劳动关系，所建立的只是劳务合同关系或雇佣关系，不能构成劳动法和劳动合同法法定意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳务关系的解除没有法定上的补偿与赔偿了。
二、公司只签劳务合同违法吗
公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。
签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司对于以下人员应当签订劳务合同：
1.已领取养老金的退休人员；
2.退休返聘人员；
3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
4.企业内退人员等。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。
结语
退休人员通常不需要签订劳动合同,但有些情况下可以签订劳务合同。不过,退休人员只是一种劳务关系,不会成为正式职工,不会享有完整的职业保障和福利待遇。而公司只签劳务合同是违法的,已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员和企业内退人员等应当签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
