法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，工伤保险基金应该由用人单位缴纳，工伤护理费用应该由用人单位向医疗机构支付，而不是直接给付工伤者。但是，如果用人单位无法及时垫付工伤护理费用，工伤者可以先自行垫付，然后向用人单位申请报销。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：工伤保险基金由单位缴纳，用于支付工伤保险金和其他相关费用。
《劳动保障监察条例》第十七条：用人单位应当按照规定及时向劳动者支付劳动报酬和社会保险费用，不得拖欠或者少付。
《工伤保险条例》第十六条：用人单位应当为工伤保险待遇所需的医疗费用、康复费用、残疾补助金等费用支付，不得向劳动者收取任何费用。
《工伤保险条例》第十九条：工伤医疗费用由用人单位向提供医疗服务的医疗机构支付，不得要求劳动者以任何形式垫付。
《工伤保险条例》第二十七条：用人单位迟延支付工伤保险金的，由社会保险经办机构催告其限期支付。用人单位逾期不支付的，应当自逾期之日起按日加收逾期付款的百分之一的罚金，罚金最高不超过应支付工伤保险金数额的百分之五十。
