根据国家的法律规定，暑假工并不属于劳动法规定的劳动者，因此劳动法中有关最低工资标准的规定并不适用于他们。相反，暑假工被视为勤工俭学的一种形式。根据相关规定，暑假工应该获得的酬金不得低于学校当地或有关部门规定的最低工资标准。
法律分析
国家关于暑假工的法律规定：由于暑假工还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地或有关部门规定的最低工资标准。
拓展延伸
暑假工就业指导与法律保障
暑假工就业指导与法律保障是为了确保暑假期间从事工作的学生能够得到合理的指导和法律保护。根据国家相关法律规定，学生在暑假期间从事工作，雇主应提供安全、健康的工作环境，遵守劳动法规，确保工资支付和工时合理。同时，学生也应了解自己的权益和义务，遵守工作纪律，保护自身权益。相关部门应加强对暑假工的就业指导，提供就业信息和培训机会，帮助学生了解就业市场和职业发展，提高就业竞争力。此外，建立投诉机制和法律援助制度，保障学生权益得到有效维护。通过综合的指导和法律保障，可以促进暑假工就业的合理性和公平性，为学生提供一个安全、有意义的暑假工作经验。
结语
暑假工就业指导与法律保障，确保学生得到合理指导和法律保护，是保障学生权益的重要措施。雇主应提供安全、健康的工作环境，遵守劳动法规，确保工资支付和工时合理。学生也需了解自身权益和义务，遵守工作纪律，保护自身权益。相关部门应加强就业指导，提供培训和信息，提高竞争力。建立投诉机制和法律援助制度，保障学生权益得到有效维护。综合指导和法律保障，促进暑假工就业的合理性和公平性，为学生提供安全、有意义的暑假工作经验。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
