劳动者维权途径：1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资；3、有欠条可直接起诉要求支付欠薪。优点：可主张经济补偿、双倍工资等，一般能最终解决。
法律分析
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额。
拓展延伸
解决长期拖欠工资纠纷的法律途径
解决长期拖欠工资纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，受害者可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请，要求支付拖欠的工资。其次，如果劳动仲裁无法解决问题，受害者可以向提起劳动争议诉讼，通过法律程序追讨欠薪。此外，还可以寻求法律援助机构的支持，他们可以提供法律咨询和代理服务。另外，受害者还可以通过媒体曝光、集体维权等方式增加压力，促使拖欠工资的一方履行义务。总之，通过法律途径解决长期拖欠工资纠纷是保护劳动者权益的重要手段，需要充分了解相关法律法规并寻求专业的法律支持。
结语
通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁和起诉等法律途径，劳动者可以解决长期拖欠工资的问题。此外，法律援助机构的支持和压力也是有效的手段。了解相关法律法规并寻求专业的法律支持是保护劳动者权益的重要举措。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
