行政拘留不会导致被开除。单位是否会开除，是单位的决定，但是具体还要根据单位的规章制度确定，无法判断。但是如果单位以此为由开除，可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。行政拘留是机关依法对违反行政管理秩序的公民采取其人身自由 的惩罚措施。行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁。
1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系。
2、开除劳动者，一定是劳动者的过错，且属于严重类型的错误。用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。辞退员工一般是违反劳动法，要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的
一、行政拘留特点有哪些?
1、行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上机关才享有拘留裁决权，期限在1日以上15日以内。
2、行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施;后者是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。
3、行政拘留不同于司法拘留。后者是人民依照诉讼法的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。
4、行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是行政机关采取的临时人身自由的行政强制措施。
5、行政拘留与拘役不同。拘役是由人民对触犯刑法的人判处的一种刑罚。
二、行政处罚的种类：
1、警告、通报批评；
2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；
3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
4、开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、从业；
5、行政拘留；
6、法律、行规规定的其他行政处罚。
综合上面所说的，行政拘留是行政处罚里面最严重的一种征罚，但对于这种处罚也是必须要有构成的条件才可以实行的一种行为，一般对于行政拘留也是有时间的，而执法人员也会一般根据法律规定的程序来处理此事，所以，不同的情况所给的处罚都会有所差别。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
