员工工作失误给公司造成损失，公司可要求经济赔偿或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，违反劳动合同或保密事项造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度、失职营私舞弊、给公司造成重大损害等情况下，公司可解除劳动合同。
法律分析
员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
离职后被要求赔偿工作失误损失，合法性如何判断？
判断离职后被要求赔偿工作失误造成的损失的合法性，需要考虑多个因素。首先，要查看劳动法和雇佣合同中是否有相关条款规定员工离职后的赔偿责任。其次，要分析具体的工作失误情况，包括责任的大小、是否故意或过失造成以及是否违反了公司和程序。同时，需要评估公司是否采取了适当的纠正措施，并是否有其他员工也因类似失误被要求赔偿。最后，还需要考虑当地法律的适用和相关司法先例。综合考虑这些因素，可以更准确地判断离职后被要求赔偿工作失误损失的合法性。
结语
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工因工作失误给公司造成损失时，公司有权要求其进行经济赔偿或解除劳动合同。具体情况需要综合考虑离职后被要求赔偿工作失误损失的合法性，包括劳动法和雇佣合同的约定、失误的性质和影响、公司采取的纠正措施、是否存在其他员工类似情况等。最终的判断应结合当地法律和相关司法先例。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
