工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，且可适当延长；评定伤残等级后，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
法律分析
在我国工伤鉴定后赔偿标准规定在《工伤保险条例》第三十三条中：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
我国工伤赔偿制度的法律依据和实施细则是什么？
我国工伤赔偿制度的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些法律依据，工伤赔偿制度的实施细则由国家社会保险行政部门制定并发布。实施细则包括工伤认定标准、赔偿计算方法、赔偿比例等具体规定。根据实施细则，工伤事故发生后，受伤职工可以向所在单位提出工伤认定申请，经过相关程序和鉴定，确认为工伤后，将享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。工伤赔偿制度的建立旨在保护劳动者的合法权益，确保受伤职工在工作过程中的安全与健康。
结语
工伤赔偿制度是保护劳动者权益的重要法律依据，根据《工伤保险条例》规定，受伤职工在停工留薪期内将享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。伤残评定后，工伤职工将享受相应的伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿制度的建立旨在确保劳动者在工作过程中的安全与健康，为受伤职工提供必要的保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
