根据劳动法规定，单位拖欠工资超过2个月的情况下，通常只需要及时支付拖欠的工资，而无需进行赔偿。然而，如果劳动者向劳动监察部门投诉单位拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令单位在限期内支付工资。如果单位逾期不支付，劳动者将有权获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律分析
拖欠工资超过2个月的，单位一般不需要进行赔偿，只需要及时支付拖欠的工资即可。
如果是劳动者到劳动监察部门投诉单位拖欠工资的行为的，则劳动行政部门会责令单位限期支付，单位逾期不支付的，才需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
拖欠工资超过2个月的赔偿标准及其适用范围
拖欠工资超过2个月的赔偿标准是根据相关法律法规进行规定的。根据《劳动合同法》第36条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者工资，并且不得拖欠工资。如果雇主拖欠工资超过2个月，劳动者有权要求赔偿。具体的赔偿标准根据不同地区和具体情况而有所不同，一般包括拖欠工资的金额、赔偿利息、违约金等。适用范围包括所有劳动者，无论是正式员工、临时工还是劳务派遣人员，都享有相应的赔偿权益。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等途径来维护自己的权益。
结语
拖欠工资超过2个月的情况下，单位一般无需赔偿，仅需及时支付拖欠工资。但若劳动者向劳动监察部门投诉单位拖欠工资，劳动行政部门将责令单位限期支付。如单位逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。根据相关法律法规，根据《劳动合同法》第36条规定，雇主应按时支付工资，不得拖欠。具体赔偿标准因地区和情况而异，包括拖欠工资金额、赔偿利息和违约金等。所有劳动者，不论身份，都享有赔偿权益，可通过劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等途径维护权益。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
