法律分析：停岗意味着有可能会被停职。停岗是暂时让劳动者停止正做作的工作，这期间要给劳动者适当补助，以维护劳动者的生活。在停岗期间，单位需要支付员工基本工资，如果单位没有支付员工基本工资，超过一个工资支付周期，那么是属于违法拖欠员工工资的行为。免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式，换句话说，免职并不等同于撤职，只是不再担任现任的职务，但是免职后级别、工资待遇、福利并不会有任何变化。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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