如果用人单位没有及时与员工签订书面劳动合同,则需要支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位未能在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同,那么用人单位需在员工入职的第二个月开始支付双倍的工资。如果用人单位超过一年仍未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付两倍的工资。
法律分析
如果用人单位没有及时与员工签订书面劳动合同，则不需要支付赔偿金，而是应当支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未能在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，那么用人单位需在员工入职的第二个月开始支付双倍的工资。如果用人单位超过一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付两倍的工资。
一、单位应支付双倍工资的情形有哪些？
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
（一）用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
结语
用人单位应及时与员工签订书面劳动合同,否则需支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需在员工入职的第二个月开始支付双倍的工资。如果用人单位超过一年仍未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付两倍的工资。因此,单位应支付双倍工资的情形包括:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同和违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
