我国《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”你因工负伤，并经由劳动部门认定为工伤，那么你依法享有停工留薪期待遇，即“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
法律依据
《工伤保险条例》第31条
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