根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，工伤期间单位应给予员工停工留薪，无需提供病明，但一旦工伤得到认定，停工留薪期结束，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇。
法律分析
结论：不需要。解析：工伤期间单位应给于员工停工留薪,无需提供病明。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
拓展延伸
工伤员工停工留薪期间是否需要提供医疗证明？
根据相关法规和规定，工伤员工在停工留薪期间通常需要提供医疗证明。医疗证明是为了确保工伤员工的伤势真实、合法，并能为其提供相应的保障和福利。医疗证明通常需要由医生或医疗机构出具，包括诊断结果、治疗方案、休假期限等信息。这样能够帮助雇主和相关部门对工伤员工的停工留薪进行合理安排和管理。然而，具体要求可能会因地区和企业而有所不同，建议您咨询雇主或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语
根据相关法规和规定，工伤员工在停工留薪期间通常需要提供医疗证明。医疗证明是为了确保工伤员工的伤势真实、合法，并能为其提供相应的保障和福利。然而，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。具体要求可能会因地区和企业而有所不同，建议您咨询雇主或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
地方各级应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。
