公司拖欠工资需赔偿劳动者50%以上。劳动者可向劳动保障监察机构投诉、仲裁委员会申请仲裁或起诉。劳动行政部门有权监察工资支付情况。侵害劳动者权益可要求支付工资和经济补偿。
法律分析
公司拖欠工资的赔偿是用人单位要给予劳动者工资的百分之五十以上的赔偿，具体的原因如下：
1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：
（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请强制执行；
2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；
3、如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。
拓展延伸
企业赔偿责任与法律规定
企业赔偿责任与法律规定是一个重要的法律问题。根据法律规定，当企业在其经营活动中给他人造成损害时，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围包括财产损失、人身伤害、精神损害等。法律对企业赔偿责任有明确的规定，包括赔偿的计算方法、赔偿限额、赔偿的方式等。企业应当了解并遵守相关法律规定，确保在发生损害事故时能够及时、合理地进行赔偿。同时，企业还应建立健全的风险管理和保险制度，以减少赔偿风险并保障企业的可持续发展。
结语
公司拖欠工资的赔偿是用人单位要给予劳动者工资的50%以上的赔偿。劳动者可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果公司侵害劳动者权益，可以要求支付工资和经济补偿。企业应了解并遵守相关法律规定，建立风险管理和保险制度，确保及时、合理地进行赔偿，保障可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
