工伤十级辞职还是不辞职的决定取决于个人情况。
工伤十级的职工在决定是否辞职时，应考虑以下待遇差异：若不辞职，可享受医疗费用全额报销、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费以及交通食宿费等；若选择辞职，则可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十规定的情形，职工还可以获得经济补偿。具体金额由省、自治区、直辖市规定，且十级伤残的一次性伤残补助金为职工本人工资的7个月。因此，职工应根据自身情况和待遇差异来做出是否辞职的决定。
工伤保险的权益保障：
1、工伤认定：工伤认定是工伤保险制度中的重要环节，用于确认员工是否在工作中或因工作原因受到伤害；
2、医疗费用报销：工伤员工可以获得医疗费用的报销，减轻因治疗工伤产生的经济负担；
3、伤残津贴：根据伤残等级，工伤员工可能会获得一次性或长期的伤残津贴；
4、康复服务：工伤保险还可能提供康复服务，帮助员工尽快恢复健康和工作能力；
5、工伤保险待遇计算：工伤保险待遇的计算通常依据员工的工资基数和伤残等级来确定；
6、工伤保险金领取流程：工伤员工需要了解领取工伤保险金的具体流程，以确保自己的权益得到兑现。
综上所述，工伤十级职工在考虑辞职问题时，需权衡在职享有的全额医疗报销、工资保障等福利与辞职后可获得的一次性补助金及可能的经济补偿，同时参照地方规定的具体补偿金额和《劳动合同法》相关条款，以个人实际情况为依据做出最合适的选择。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
