企业年金的发放方式一般有两种，分别是一次性领取和分期领取。具体情况如下：
1、一次性领取是指在员工退休后，一次性将企业年金的全部金额一次性发放给员工。这种方式对于一些退休后需要一笔大额资金的人来说比较适合，但是对于需要长期养老保障的人来说不太适合；
2、分期领取是指在员工退休后，按照一定的时间间隔将企业年金的金额分期发放给员工，比如每月、每季度或每年发放一次。这种方式可以保障员工在退休后有一定的稳定收入来源。
企业年金是可以一次性取出来的，需要符合下述情况之一：
1、达到退休年龄规定，职工可一次或分期领取；
2、职工移外时，可一次性领取；
3、职工因病残失去劳动能力，可申请一次性或分期领取；
4、在离职前身亡，继承者可申请一次性领取。
企业年金领取需要符合下述情况之一：
1、达到退休年龄规定，职工可一次或分期领取；
2、职工移外时，可一次性领取；
3、职工因病残失去劳动能力，可申请一次性或分期领取；
4、在离职前身亡，继承者可申请一次性领取。
企业年金领取方法如下：
1、员工需要先联系本单位企业年金人力资源部门，随后员工需要提供收款账户户名、账号、开户行等信息。对于开户行，没有特殊的要求，不过，有的单位会出于自身内部管理需要，要求员工提供指定银行的账户。最后由单位以及企业年金各管理机构完成，一般无需员工本人与企业年金管理机构直接联系。
2、在申请领取企业年金待遇时，因退休或完全丧失劳动能力，可选择一次性领取、也可以选择按季或按月分次领取，还可以用来购买商业养老保险。所以员工需要确定一种待遇领取方式，之后按照保险合同约定领取商业养老保险待遇。
3、通常情况下，用户想要领取企业年金的话，是可以按照上述步骤办理相关业务的。在满足领取企业年金待遇条件时，用户就可以按照流程领取企业年金。而且，出国境定居人员，可以一次性领取企业年金待遇。企业年金或职业年金单位缴费部分计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。
综上所述，企业年金不是终身领取的。企业年金领取的方式可以分为一次性领取、定期领取、分次领取，员工可以根据自身需求选择企业年金的领取方式。企业年金倡导的是按月领取的方式，这样可以使其真正发挥养老金补充的作用。
【法律依据】：
《企业年金试行办法》第十二条
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
