浅析交警如何加强廉政建设
古人云：俭以廉之本，奢为贪之源。戒之慎之。廉政建设始终关系到社会的长治久安、执政党的生死存亡，也关系到党员干部的政治生命。党员领导干部廉洁从政是全面贯彻党的理论和路线方针的重要保障，是从严治党、不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，所以，国家一直把加强廉政建设作为一项重大的政治任务常抓不懈，确保了国家和社会的正常运转，树立了廉洁高效的形象。今年1月颁布施行的《中国党领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》），为规范党员干部行为，加强领导干部廉政建设提供了蓝本，指明了方向，规定了准绳，对于增强各级党员领导干部的廉洁从政意识，推进领导干部的廉洁自律、提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。作为维护国家和社会稳定专政武器的人民，更应该抓好廉政建设，深入贯彻实施《廉政准则》，坚持标本兼治、惩防并举，注重预防的方针，践行社会主义核心价值体系，模范遵守党纪国法，清正廉洁、忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。一、加强职业道德修养，恪守政治操守各行各业都有一种职业道德标准，尤其作为特殊职业的人民，更应该加强其职业道德的建设，恪守职业道德，坚持政治操守。“千里之堤，毁于蚁穴”，质变是量变的结果，链条是最容易在薄弱环节上断裂，《廉政准则》是筑牢领导干部思想道德路线，深入推进惩防体系建设的关键环节，《廉政准则》所要求的、禁止的,看似平凡，实则关乎大节，是领导干部安身立命之所在，是领导干部拒腐防变的第一道防线。《廉政准则》对领导干部进行道德约束，抓住了领导干部从政的根本。《廉政准则》规定，不准领导干部从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。这一规定不仅是领导干部从政行业的基本规范，更是领导干部廉洁从政的道德约束，具有很强的现实针对性。党员干部，特别是握有一定实权的人民，如果缺失职业道德，就会在思想上、作风上都会导致官德的。这种和单纯的经济相比，具有更大的危害，它不仅导致国家和民众的经济利益受损，而且会从组织上、声誉上败坏整个干伍的形象，并可能由此衍生更多的不良现象。领导干部的蜕变有一个量变到质变的发展过程，作为党
的组织，要不断加强对领导干部的监督，做到防微杜渐、警钟长鸣。对干部的努力和成绩要多指导、多鞭策、多鼓励，对干部存在的苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正，防止和避免小问题滋长发展成大错误。将“官德”纳入监督视野。社会期待着“官德”标准的细化和具体化，更期待对违反“官德”规范的行为能及时发现、及时纠正。只有这样，《廉政建设》规定的各项行为规范和道德约束才能为广大领导干部所遵守。二、加强人品修养，密切联系群众 “一丝一栗，我之名节；一厘一毫，民之脂膏。”这就需要从点滴做起，不断加强人品修养的培养。人品主要讲的是个人行为处事的准则，它以诚信为基础，是一个人素质的体现，也是一个做人的原则问题，从思想层面上评价，包括思想、道德、修养三个方面。《廉政准则》第规定“禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干部关系。”还从很多方面是对领导干部人品规范和要求。的确，人民群众是廉政建设的主体，在人民群众中蕴含着丰富的资源，离开了群众的参与和支持，就会失去根基和土壤，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一追求，这是密切党同人民群众血肉联系的关键所在，要加强党的先进性建设，就必须在满意群众的意愿上下功夫，牢记并坚持“两个务必”，全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，把切实民展好、维护好广大群众的利益作为一切工作的出点和落脚点，是贯彻科学民展观要求的本质所在。以《廉政准则》为标准，党员领导干部，加强自我修养，必须要强调自重、自省、自警、自励，在道德自我反省、自我剖析、自我教育、自我斗争、自我改造和自我提高。时时给自己敲警钟，经常警告自己，在自励中培养自己坚忍不拔、自强不息、积极进取、百折不挠的品格。三、加强规范建设，严格执行标准 “贪似火，无制则燎原；欲如水，不遏必滔天。”《廉政准则》是规范党员干部的重要基础性法规，其中8个方面“禁止”和52个“不准”，涵盖了行政权力行使中易滋生的各个领域，包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济问题、浪费挥霍等干部作风，可以说，《廉政准则》明确了哪里是“不能入”的禁区，哪些是不能触的高压线，如果党员干部财迷心窍、官迷心窍、色迷心窍，走入禁区，触动“高压线”，就必然受到党纪国法的严厉处罚，轻则名誉受损，重则身败名裂，断送前程、祸及家人，可以说掌握好《廉政准
则》的精髓，就是优化政治生态的重要保障。每一名领导干部都要把《廉政准则》作为一面镜子，时时对照、入脑入心，升华境界。交警作为的一个执法部门，承担起车辆管理、事故处理等事务性工作，手中或多或少的掌握着一定的实权，必须抓好廉政建设。一是要建立廉政风险排查机制，加强对重点岗位、重点人员廉政风险的预查分析，全面排查权力运行风险点，有针对性地建立健全防范机制，使得每项工作、每个领域都能做到用制度管人、管财、管事、形成全面规范的“制度链”，严格执行标准。二是要建立权力运行制约机制。要加强领导干部特别是“一把手”的监督，规范领导班子决策程序，形成决策权、执行权、监督权既相互协调的权力结构和运行机制。
