劳动力的基本概念
劳动力市场的特征、类型、作用 劳动力市场的影响因素 劳动力资源的市场配置 与劳动力市场 2劳动力的几种含义 人的劳动能力
有劳动能力、从事劳动活动的人——劳动者
一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总和 3劳动（能）力的科学含义
劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和
劳动力是人所特有的一种能力
劳动力是人在劳动中所运用的能力 劳动力是存在于活的人体之内的能力
劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和 4劳动力的相关概念
人口：生活在一定社会和一定区域内的人的总和 劳动适龄人口：人口中处于劳动年龄的那一部分人口
劳动力资源：一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的人口总体 （现实的、潜在的）
劳动经济学研究的劳动力：在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者
5劳动力市场的涵义
• 几种代表性观点
按照市场规律对劳动力资源进行配置和调节的一种机制 劳动力商品买卖关系的总和 劳动力进行流动和交换的场所
实现劳动力资源市场化配置的方式，是其内在机制和实现形式的统 三方面把握：
是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的(职业介绍所、人才市场等)，也可以是无形的(如法律服务中心、信息中心等)
劳动力市场的基本要素是价格，价格决定劳动力要素供求双方的市场行为
劳动力市场反映了一种机制。劳动力的供求双方通过价格机制、竞争机制和供求机制发挥作用，实现劳动力资源配
6劳动力市场的类型
按照劳动力市场范围划分
区域劳动力市场：根据买卖双方彼此搜寻的地理范围（乡村、城市；国际、国内）
产业劳动力市场：根据交易的产业范围（建筑业、煤炭业等）
职业（工种）劳动力市场：根据交易的职业（工种）范围（职业经理市场、保姆市场
按照雇佣关系划分
外部劳动力市场
内部劳动力市场：当有一系列正式的规则和程序来指导和企业内部的雇佣关系时，就认为存在内部劳动力市场
按照就业条件划分
优等（高级）劳动力市场
特点：职业稳定，工资水平高且稳定，良好的工作环境和发展机会
次等（低级）劳动力市场
特点：职业不稳定，工资水平低且不稳定，较差的工作环境且根本没有职业发展机 按照市场的竞争自由度划分
完全竞争劳动力市场
特点：供求双方可获得充分信息；具有充分的流动性，不存在非市场化障碍；具备完全的决策条件，双方可根据自己的意愿选择交易的方式、数量和价格
垄断市场
买方垄断与卖方垄断 特点：信息极不对称
不完全竞争市场
特点：市场力量和非市场力量同时起作 7劳动力市场的功能
在实现劳动者和生产资料的结合中起纽带作用 在协调劳动力供求关系中起调节作用
在劳动者职业或就业单位的转换中起媒介作用 对劳动者就业竞争起到激励作用
对企业管理水平的提高起鞭策和推动作用 在开发利用人力资源中起导向作用
为了解社会劳动分配状况起到“窗口”作用 8劳动力市场的供求方
劳动力市场的需求：一种派生需求
– 由利润最大化引出的，为了生产而产生的需求 – 相同的工资，更高的生产率 – 相同的生产率，更低的工资
劳动力市场的供给：一种派生供给
– 由效用最大化引出的，为了获得收入而进行的供给 – 积极寻求提供优厚待遇的雇主或企业 – 努力工作获取较高收入
9市场机制的运作过程
在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求 市场体系通过变动工资水平和调整劳动者的 流动速度实现均衡
—工资的变动引致劳动力在不同职业、不同地区间流动，最终导致市场均衡
供求决定工资水平 供求变动与市场调 9制 度 性 因 素
含义：指工会、及大型企业等组织对工资和劳动力资源配置的影响 作用：
– 促进劳动力市场的细划
– 影响工资水平
工会与工资 与工资
寡头垄断企业与工资 10促进劳动力市场的细划
工资自由调整和劳动力自由流动的古典思想在现实中很难实现，制度性因素将整个劳动力市场分割为许多联系松散且大小不同的准市场
组织为劳动力市场提供了交易规则，从而为此类劳动力市场提供了外延空间。如什么人有资格参与此类工作、哪些企业应介入哪类市场等等
– 企业的人事管理，如内部提拔制度 – 工会合同条款，只面对工会成员开放
– 劳动保案，如妇女、儿童工种，最低工资制度、教师证、律师
证等
社会性因素是指社会群体及社会规范在制定工资和配置劳动力过程中发挥的影响作用。如家庭背景、所属阶层、文化、歧视、习俗等对劳动力市场的影响
对劳动力供求及工资水平的影响偏好的影响
文化的影响 歧视的影响 习俗的影响
11劳动力资源的市场配置
劳动力市场的基本功能：劳动力资源的配置 劳动力市场配置的机制
供求机制 竞争机制 价格机制
劳动力市场机制的运行条件
明确的市场主体－前提条件
反映劳动力价值和市场供求状况的工资－主要杠杆 界定规则 社会保障
12与劳动力市场
在劳动力市场中的作用
♣ 硬环境的建设 ♣ 软环境的建设 ♣ 直接需求者
最低工资制对劳动力市场的影响 制度建设与劳动力市场发展 制度建设与劳动力市场发展
劳动力市场运行的制度建设应考虑以下因素
劳动力作为一种生产要素，要取得合理的报酬 作为一种资源，劳动力必须能够根据市场的需求来进行流动，即可以在产业间、不同所有制间、地区间自由流动
劳动力作为人，必须要满足其基本的安全需要
劳动力市场制度体系：工资收入分配制度、劳动力流动制度、社会保障制度
