薪酬管理试卷试题及答案
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薪酬管理试题
一、单项选择题 〔本大题共 20 小题，每题 1 分，共 20 分〕在每题列出的四个备选项中
只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。 1. 最先提出需要层次论的学者是〔
〕
D 、麦格雷格
A、阿尔德佛
B 、马斯洛 C 、麦克利兰
〕
2. 工资等级制度的根本特点是〔
A、从劳动质量的角度来区分劳动的差异。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力
C、不能反映实际劳动消耗
D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
3. 工作工资制的特点是〔
〕
、对人不对事
、既不对人也不对事
A、既对人又对事
B D
C、对事不对人
4. 社会主义薪酬分配的根本原那么是〔
〕
A、按劳分配 C、按需分配
B D
、按生产要素分配、
、按劳分配和按需分配相结合
5. 岗位工资制是 --------
的一种具体形式〔
、工作工资制 、年功工资制
〕。
A、能力工资制
B D
C、组合工资制
6. 我国劳动部制订的 ?企业最低工资规定? 明确指出， 用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬 标准的， 视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金， 酬的 --------
赔偿金。〔 B 、75%
C
〕
、50%
D 、20%
欠付一个月以内的， 支付所欠薪
A、100%
7. 一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应 A、大一些 B 、小一些
C 、无关 D 、不变
〕
8. 以下选项中，不属于薪酬构成的是〔
A、津贴
B 、奖金 C 、补贴
〔
D 、福利
〕
9. 劳动分配率 =人工费用÷
.
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A、固定费用
B 、流动费用 C 、附加价值 D 、销售额
〕
10. 不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是〔
A、计时薪酬
B 、计效薪酬 C 、业绩挂钩薪酬 D 、利润挂钩薪酬
〕
11. 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是〔
A、奖金 B 、补贴 C 、津贴 D 、职工福利
12. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比拟高、工作内容不固定的单位或
者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是〔〕
A、技术等级工资制
B 、岗位技能工资制 C 、组合工资制
D、岗位工资制
13. 薪酬平均率的数值越 ________，那么实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A、大于1 B、小于1
C、接近1 D 、接近0
800 万元，那么该公司薪酬占营
14. 某公司年薪酬总额为 运本钱的百分数为〔 A、 40% B 、 25%
200 万元，其当年的全部营运本钱为 〕
C 、20% D
、 15%
15. 以下选项中，不属于常规福利的是〔
〕
D 、医疗保险
〔
A、非工作时间报酬
B 、津贴 C 、效劳
16. 当人工本钱过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是： A、薪酬控制
B 、薪酬冻结
C 、延缓提薪 D 、薪酬调整
〕
17. 阿尔德佛的 ERC需要理论将人类需要划分为三个层次， A、平安需要
B 、社会需要
即生存需要、 归宿需要和 〔
〕
C 、开展需要 D 、尊重需要
〕
B
、戴维·麦克利兰
18. 提出公平理论的学者是〔 A、斯塔亚·亚当斯
C 、道格拉斯·麦格雷格
D、赫兹伯格
19. 维克多·弗鲁姆提出了〔
〕
A、期望理论 B 、Y 理论 C 、 X 理论 D 、需要层次理论
20. 某一等级的工资标准同最底等级工资标准的比照关系是 〔〕 A、工资级差
B 、工资级差比
C
、工资级线
D
、工资等级系数
.
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二、多项选择题 〔本大题共 10 小题，每题
2 分，共 20 分〕在每题的五个备选题中至少
错选、多项选择、少选或未选均无
有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
分。
21. 抑制人工本钱一般可采取的方法有〔
〕
C
、延缓提薪
D 、延长工作时间
E
、控
A、直接降薪 制其他费用
B 、薪酬冻结
22. 以下选项中，属于双因素理论中的鼓励因素的是〔
〕
E
、人际关
A、工作的成就感 系
B 、工作的挑战性 C 、个人晋升时机 D、工作条件
23. 一般来说，组合工资制的主要构成有〔
〕
C、技能工资
D
、年功工资或工龄津贴
A、根本生活工资
B 、职务〔岗位〕工资
E、奖励工资或效益工资
24. 戴维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种根本需要是
〔〕
A、平安需要 B 、权力需要 C 、社交需要 D 、开展需要 E、成就需要
〕
Ｄ、鼓励因素
25. 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有〔 Ａ、公平因素 因素
Ｂ、保健因素
Ｃ、效率因素
Ｅ、尊重
２６ . 常见的薪酬调整主要有〔 Ａ、奖励性调整 调整
〕
Ｂ、生活指数调整
Ｃ、效益调整Ｄ、工龄调整
Ｅ、行政
２７ . 企业员工奖励方式包括〔 Ａ、全勤奖金 评核奖金
〕
Ｂ、收益分享
Ｃ、利润分享
Ｄ、员工持股方案
Ｅ、绩效
２８ . 计效薪酬的主要构成要素有〔 Ａ、劳动计量与报酬支付的技术标准
〕
Ｂ、单位时间的劳动定额或工作两标准 Ｃ、特定单位时间的薪酬标准 Ｅ、计件单价
Ｄ、计件形式
２９ . 计算最底薪酬标准的方法多种多样，比拟通行的是〔
〕
.
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Ａ、恩格尔系数法
Ｂ、比重法 Ｃ、比拟法 Ｄ、调查法 Ｅ、理
论估算法
３０ . 衡量企业支付能力的方法主要有〔
〕
Ａ、销售额与人工费用比率基准法
Ｂ、劳动分配率基准法
Ｃ、损益平衡点基准法 Ｄ、自上而下法
Ｅ、自下而上法
三、简答题 〔本大题共５小题，每题６分，共３０分〕
３１ . 简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。
３２ . 简述实行组合工资制应当遵循的原那么。
３３ . 简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
３４ . 简述薪酬调查的程序。
３５ . 简述在确定工资标准时应该考虑的因素。
四、论述题 〔本大题共２小题，每题１０分，共２０分〕
３６ . 论述制定工资等级制度的根本原那么。
３７ . 论述职务工资制的优缺点。
.
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五、计算题 〔本大题共２小题，每题５分，共１０分〕
３８ . 某公司在２０００年、２００１年、２００２年三年的薪酬水平分别为２００万元、
２３８万元、２７０万元，试计算该公司的薪酬变化率。
３９ . 某公司的固定费用为２０００万元 〔含人工费用１２００万元〕 ，临界收益率为４０％，当年方案利润目标６００万元，试计算相应的目标销售额和人工费率。
薪酬管理答案 ４、Ａ
１３、Ｃ
一、１、Ｂ ９、Ｃ ７、Ｃ
２、Ａ ３、Ｃ ５、Ｂ １４、Ｂ
６、Ｄ ７、Ｂ ８、Ｄ
１
１０、Ｃ １８、Ａ
１１、Ｃ１２、Ａ １５、Ｄ １６、Ｂ
１９、Ａ ２０、Ｄ
２２ . ＡＢＣ
二、２１ . ＢＣＤＥ ２６ . ＡＢＣＤ 三、简答题
２３ . ＡＢＣＤＥ
２９.ＡＢ
２４ . ＢＣＥ ３０ . ＡＢＣ
２５.ＢＤ
２７ . ＢＣＤ ２８ . ＢＣＤＥ
３１ . 〔１〕组织的支付能力
〔２〕员工的根本生活费用
〔３〕一般的市场行情
.
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３２ . 〔１〕必须和工资形式相结合
〔２〕加强对职工的劳动技能和劳动成果的定期考核，职工的职务〔岗位、技能〕工
资随着考核结果升降。
〔３〕劳动环境恶劣的工作应建立岗位津贴制度。
〔４〕企业的组合工资额还要与经济效益挂钩，随效益的增减而上下浮动。
３３ . 〔１〕将鼓励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，薪酬与可量化的业绩挂钩，更具有公平性。
〔２〕 当员工业绩可以量化， 而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时，
企业向业
绩优秀者作报酬倾斜，此举会因目标集中而节省薪酬支出。
〔３〕业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了薪酬与努力成正比。
〔４〕突出一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。
３４ . 〔１〕选择调查对象
〔２〕争取其他公司的合作
〔３〕选择代表性的工作以便比拟
〔４〕决定资料内容
〔５〕收集资料
〔６〕资料的整理与统计
３５ . 〔１〕经济实力
〔２〕职工的根本生活费用
〔３〕劳动质量与强度
〔４〕劳动力的供求状况
〔５〕已到达的工资水平和本地区同行业的工资水平
四、３６ . 〔１〕正确区分和反映劳动质量的差异
〔２〕与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，
从而有助于计量劳动消耗。
〔３〕既要反映当前的文化、科学、 技术和管理的先进水平， 又要考虑到职工的现实劳
动力素质状况，做到先进合理。
〔４〕工资差异应该反映劳动差异
〔５〕简单、明了、易行
３７ . 优点：
.
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１ . 实现了同工同酬，实际是按劳分配的一种具体实现方式。
２ . 有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机地结合起来
３ . 有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平
缺点：１ . 当采用职务工资制时，会抑制企业内部人员的配置和职务安排。
２ . 由于职务与工资挂钩，因此当员工在企业内晋升无望时，也就没有时机提资，
这样，这些员工就会丧失进取的动力，劳动积极性会受到很大的挫折。
五、３８ . 该公司２００１４年薪酬变化率为：
〔２３８ - ２００〕÷２００×１００％＝１９％该公司２００２年的薪酬变化率为：
〔２７０ - ２３８〕÷２３８×１００％＝１３. ４％
３９ . 该公司的目标销售额为：
〔２０００ +６００〕÷４０％＝６５００〔万元〕
人工费率为：１２００÷６５００＝１８. ５％
.
