[青岛啤酒北方销售有限公司]优秀员工半年度职级晋级方案[精
选多篇]
第一篇：[青岛啤酒北方销售有限公司]优秀员工半年度职级晋级方案
优秀员工半年度职位晋级方案
一、目的为充分肯定员工工作业绩，调动员工工作积极性，加强对公司的认同感和归属感，提高公司员工晋级的公正性和激励性，规范员工晋级操作流程的合理性，经公司总经理办公会研究决定，组织开展优秀员工评选、职级晋级工作，特拟定本方案。
二、评选原则
1、职位晋级人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 2、职位晋级人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程注重员工绩效记录的收集和验证；
4、评选保持各层级间的充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄； 5、评选参考本部门绩效状况、现部门员工职级分布等客观因素。 三、成立职位晋级员工评定小组
1、目的：成立评定小组是确保此次评选活动有序、合理开展的必要保障；同时为使评选获得各方认可、客观和公正的工作氛围。
2、职位晋级评定小组由公司管理层及相关岗位组成： a)公司领导2至4人
b)各大区经理、职能部门经理4至5名 c)人力行政部经理 d)人力专员（绩效考核） 3、评定小组职责
a)召开职位晋级员工评定会议，拟定评选计划、安排评选各项具体事宜； b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
4、结果输出：《职位晋级评定小组成员名单》 四、职位晋级的评选操作 1、晋级：
指对员工上调工资级别的激励机制（原则上本次晋级只能上调一
个工资级别，总经理特批人员除外）；晋级员工的职级级别最高不得超过对应岗位最高的工资级别额度。
2、职位晋级的资格确认（前提条件）
a)大区、办事处、职能部门的各层级已签订劳动合同的在岗员工； b)在岗员工年度内未发生职位晋升/降级、职级晋级/降级的人事变动；
c)职能部门在岗员工，入职时间须满1年（含1年）；业务部门在岗员工，入职时间须满6个月（含6个月），入职时间以《员工登记表》中的入职时间为准计算；
d)职能部门在岗员工，上月按时出勤不低于20天；业务部门在岗员工，上月按时出勤不低于24天；
e)遵守公司各项管理规章制度，在职期间无严重违纪行为发生； f)认同公司企业文化，爱岗敬业，工作积极主动，有良好职业操守； g）工作业绩突出，有记录可查 3、部门绩效状况评价
鉴于目前公司职能部门系统考核工作尚未展开，职能部门员工绩效不明显的情况，此次部门绩效状况评价侧重业务部门。
（1）办事处整体绩效是评选职位晋级的优秀业务员工基础，以目标销量完成比为导向，晋级人选优先考虑办事处整体绩效良好部门。
（2）评价部门绩效状况的流程：
a)人力行政部向大区发放《办事处绩效评议表》： b)大区评议方本着客观、公平原则进行所辖办事处评议； c)人力行政部回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计得分，排出次序；d)总经理审批。
4．申报职位晋级人员名额
（1）根据大区绩效状况评定次序，对各办事处进行强制分布，形成良好（20%）、普通（50%）和较差（30%）三个级别；
（2）处于良好评定范围内的办事处，按1：3比例申报职位晋级员工人选（即根据部门总人数∕3）得出的四舍五入的整数申报）；
（3）处于普通评定范围内的办事处，按1：4比例申报职位晋级
员工人选（即根据部门总人数∕4）得出的四舍五入的整数申报）；
（4）处于较差评定范围内的办事处，按1：5比例申报职位晋级员工人选（即根据部门总人数∕5）得出的四舍五入的整数申报）；
（5）部门人数不足5人的，按1人申报。
（6）结果输出：《职位晋级优秀员工候选名额分配表》 5、确定职位晋级优秀员工评定标准 （1）业务部门职位职级评定标准：
晋级员工的评定标准为绩（工作业绩）、能（专业能力）、勤（工作态度）、德（职业品德）四个方面，一级指标下确定3至5项具体二级指标，结合年资、学历两个客观条件，进行评定，参见附件1：《业务部门员工职位职级评分标准》；
（2）职能部门职位职级评定标准：
销售岗、销售管理岗和职能部门岗位人选，因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同，职能部门岗位评选适用附件2：《职能部门员工职位职级评分标准》
（3）员工职位职级评分标准，用于申报晋级员工提名人选前的参考信息和对晋级员工提名人选进行的360度考评活动。
6、推荐和申报提名人选
（1）下列人员可直接推荐优秀员工提名晋级人选（限1～2人）： 总经理、公司领导、大区经理（不含副经理）、人力行政部经理 （2）获得申报资格的部门可按所获名额进行申报； （3）推荐人选不占用申报人选名额；
（4）结果输出：《职位晋级员工提名申报表》（含推荐） 7、汇总职位晋级人选名单并公示
人力行政部对各方推荐和申报的职位晋级员工进行资格审核，确定名单，并发布公告予以公司内部公示
8、对职位晋级人选组织360度考评
（1）人力行政部代表评定小组，组织开展对提名人选和各部门申报人选的组织360度考评，各部门及相关岗位予以配合支持；
（2）考评流程：
a)选定主考部门∕主考人；
b)主考部门∕主考人根据员工表现，依据《职能部门∕业务部门员工职位职级评分标准》，填写相应考评表，考评表评价等级为优秀、良好、一般、合格4个等级；
c)考评表汇总，统计得分
d)取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工，具体数量视考核结果而定
（3）结果输出：《员工职级考评表》、《职级考评成绩汇总表》 第二篇：青岛啤酒有限公司实习日记
青岛啤酒实习日记
今天11月9号，星期五，是我们大二实习的周的最后一天，今天是我们实习的第五个方—太原市青岛啤酒有限公司，今天实习的目的是了解啤酒的生产工艺，学习啤酒制作过程中的制麦、糖化、发酵、包装的四个工序，以及对啤酒发酵过程中的仪器设备的学习了解，啤酒厂的用作模式的了解。
首先讲解员带我们看了一下啤酒厂的产品，和啤酒花，有听苑花等等。向我们说了啤酒的主要原料为，麦、大米、水，啤酒花。然后带我们看了一下麦子储存罐，有八个很大的罐子，讲解员说麦子要用的话首先要除去麦子中的杂质，出杂质的设备和面粉加工给小麦除杂的设备一样，主要除去灰尘等颗粒杂物。然后就送入浸麦槽洗麦、吸水后，进入发芽箱发芽，成为绿麦芽。绿麦芽进入干燥塔/炉烘干，经除根机去根，制成成品麦芽。从大麦到制成麦芽需要10天左右时间。然后我们到一个车间有五个大的罐子这些麦芽和大米（为了降低生产成本，还可以加入一定比例的大米粉作辅料）经过适当的粉碎分别加入到A区的糊化锅，糖化锅中，加入温水，在一定的温度下，利用麦芽本身的酶制剂，进行糖化（主要将麦芽中的淀粉水解成麦芽糖）再把糊化锅的原料对进糖化锅制成醪。制成的麦芽醪而进入B区的平衡罐压滤机，用过滤槽进行过滤，得到麦芽汁，将麦芽汁输送到C区的煮沸锅中，将多余的水份蒸发掉，并加入酒花。啤酒花又叫酒花、忽布、唐草花和酵母花，是一种多年生桑科草本植物。它缠绕生长，用
埋根法或藤插法繁殖，秋季开出淡黄白色花朵。在花中长有肉眼看不见的香脂腺，它含有挥发油、苦味素、树脂和单宁等有效成分，能够散发出芳香四溢、舒心诱人的气味，加入到啤酒中（每千升啤酒的酒花用量约为1.4～2.4kg），可使啤酒带有特有的酒花香味和苦味，最后进入E区的沉淀槽等待下一步操作。（D区同为煮沸锅与C区相同）制冷车间主要负责给啤酒降温，麦汁降温。因为啤酒属于低温发酵。所以，必须保持温度在-4-7度之间，生产出的啤酒才具有青岛啤酒的原味。
BTIC是以单个发酵罐为单位，进行发酵温度控制。与其它啤酒发酵控制软件不同，没有按照现有的工艺曲线来固定自然升温、恒温保持、降温等阶段的曲线，而是由操作人员任意设定工艺曲线，为啤酒新品种的开发提供了有利条件。
参观完后，员工还为我们用PPT具体讲解了啤酒的制作过程，使我们对啤酒制作了解更加的形象具体。
啤酒发酵过程微机监控系统采用工业控制计算机与可编程控制器的分布式计算机控制系统实施控制。系统分为上下两级递阶结构，控制上位机采用两台工业控制机，分别由现场操作员与工艺师控制，下位机采用四台可编程逻辑控制器。显示系统包括大型模拟屏以及上位机监视器，模拟屏能动态显示发酵工艺流程，同时支持屏上操作，手动/自动转换，上位机采用Windows操作系统配以工控组态软件，开发出报警、参数设定与修改、历史温度、压力和液位曲线查询等功能模块。
第三篇：深圳市青岛啤酒华南营销有限公司
贵校招生办事处：
青岛啤酒公司始建于1903年8月，在19个省市拥有50多间啤酒及麦芽生产厂，构筑了遍布全国的营销网络，现啤酒生产规模、总资产、产销量、销售收入、利税总额、市场占有率、出口及创汇等多项指标均居国内同行业前列，蝉联中国十大世界级品牌，荣获中国管理模式杰出奖，六度荣获“中国最受尊敬企业”称号。2009年，青岛啤酒品牌价值达到366.25亿元，持续高居同行业首位。青岛啤酒还联
合中视体育和NBA中国等共同推出青岛啤酒“炫舞激情”NBA啦啦队选拔赛，借助NBA提升了百年品牌的国际化、年轻化、时尚化内涵。
为满足公司未来持续发展，实现公司战略性人才梯队培养目标，现将青岛啤酒2010年管理培训生校园招聘发往贵校招聘邮箱，见附件，若需企业营业执照副本传真，请回邮件确认或致电我司027-59548406，叶小姐。
2010年管理培训生招聘职位（华南营销）： （一）业务代表： 招聘人数：205人 职位描述：
1、负责收集区域内有关市场信息；
2、负责对定格区域内终端进行持续有规律的拜访； 3、负责区域内的生动化展示和库存管理； 4、负责区域内的经销商管理； 5、负责促销活动的执行和监控； 6、负责对区域内市场进行分析和评估。 具体要求：
1、专业不限，市场营销、工商管理等经管类专业优先；
2、工作富有责任感和主动性，为人坦诚、热情，语言表达能力强； 3、工作地点：湘鄂粤桂琼 （二）财务部审计专员： 招聘人数：5人 职位描述：
1．审核月度营销计划、台帐 2.营销费用全面追溯、兑现和决算 3.战略费用的审核兑现
4.协同总部财务规范营销费用管理 流程制度 5.推动营销费用管理体系流程规范 6.培训各大区费用文员 具体要求：
2、执行力强
3、.具有良好的团队协作精神，做事细心谨慎 4、能熟练运用EXCEL、PPT、WORD等办公软件 5、工作地点：深圳 （三）人力资源管理： 招聘人数：3人 职位描述：
1、负责人力资源招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核和员工关系等模块工作；
2、负责人力资源管理体系实施、维护与改进。 具体要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理、法学相关专业；
2、工作富有责任感和主动性，为人坦诚、热情，语言表达能力强； 3.具备良好的沟通协调能力及应变能力 4、工作地点：深圳 （四）市场推广专员 招聘人数：2人 职位描述：
主要是协助区域市场经理执行品牌传播规划及地面推广活动 具体要求：
1、男性，市场营销或其它相关专业；
2、工作富有责任感和主动性，为人坦诚、热情，吃苦耐劳，责任心强；
3.具备良好的沟通协调能力及应变能力 4、工作地点：广东、广西
以上职位均要求2010届全日制本科毕业生，国家英语四级425分（含）以上，毕业时所有证件齐备、真实、有效，否则不予录用。
五、招聘进程安排：
第一阶段：现场收集简历→筛选确定拟面试人选→组织宣讲会→笔试、面试→确定体检人选→体检合格→确定拟实习人选→签订实习
培训协议→实习培训。
1、本科以上，财务管理、会计学等财务相关专业；
第二阶段：实习培训（2010年3、4月)→实习录用考核→确定录用人选→签订就业协议(2010年5、6月)→统一培训(2010年7、8月)→签订劳动合同→统一分配。
公司总部地址：山东省青岛市中路五四广场青啤大厦 华南营销地址：深圳市福田区竹子林紫竹六道49号敦煌大厦18楼
传真：*************邮编：518040 联 系 人：霍小姐
根据工作需要，具体招聘进程将通过青岛啤酒招聘网站首页“招聘公告”予以发布，请随时查询。
激情成就梦想！青岛啤酒欢迎您的加盟！ 青岛啤酒校园招聘 -------------------
深圳市青岛啤酒华南营销有限公司 电 话：027－59548406 E-mail:
地 址：湖北省武汉市大道686号世贸大厦1708室 第四篇：青岛啤酒展览会策划方案
青岛啤酒展览会策划方案
一．展览会主题和目的主题“喝啤酒，找青岛”
通过展示青岛系列啤酒，以搭建一个宣传展示与合作的平台和好的市场营销途径，促进啤酒市场的进一步发展，同时扩大青岛啤酒的知名度
二．展览会类型：宣传展览会 三．展览会时间：2011年12月1日 四．展览会地点：青岛啤酒公司大厅
五．宣传方案策划：报纸广告，电视传媒，户外横幅
六．培训展览会所需工作人员（礼仪，主持，服务，后勤人员）
七．展览会活动产品促销活动：现场买青岛啤酒可给予一定优惠免费样品品尝:参观者可免费品尝青岛系列啤酒有奖知识竞答：参观者可抢答关于青岛啤酒的问题，答对可以获得精美礼品现场抽奖活动
八 参展物资宣传资料洽谈资料现场用品 九 费用预算 参展费30000
展厅布置费2000 宣传费5000 礼品费2000 第五篇：青岛啤酒狂欢夜策划方案
内部文件 Page 1 6/1/2015Confidential Page 1 6/1/2015 2015年5月梧桐墅初夏活动策划方案 一、活动主题
青岛啤酒狂欢夜 盛享梧桐墅
二、活动目的：通过对夏季旺销商品——啤酒加龙虾的促销，带动人气。以龙虾等美食买赠和贯穿整个活动的“啤酒狂欢夜”为两大促销主题，提出梧桐墅时尚元素、活跃社区文化生活的概念。
三、促销活动形式：
地点：梧桐墅楼盘大门口高尔夫球场。商品促销组织： （1）促销期间要求青岛厂商提供商品特价赠品支持。
（2）龙虾以买赠为主要促销形式，买多赠，在卖场外赠品区设赠品台，如顾客一次性购买三斤送一斤等，强化买得多更实惠的量贩装概念。还可安排免费品尝等其它促销。
（3）梧桐墅楼盘以户型为单位，做到每种户型一堆头，扩大其商品形象排面，每个堆头安排一个促销小姐重点向贵宾介绍，免费试饮青岛多彩扎啤。
四、活动方案
1、活动期间以高尔夫球场为中心，外场促销售卖为主要形式，穿插免费品尝、有奖竞喝、有奖参与、文艺演出。
2、闭幕式由句容市Ostrich酒业有限公司承办，青岛啤酒公司协助。
3、主题：啤酒狂欢夜 盛享梧桐墅
4、主体广告语： 唤醒春天 冰爽初夏 青岛啤酒狂欢夜 5、买得多，实惠多 6、啤酒箱堆积造型山。 五、活动日期
2015年5月29日-5月31日 六.海报DM 1、海报时间：活动之前（15天） 2、海报规格：4P，80g铜版纸（出一期） 3、海报拍照时间截止为5月15日
4、海报商品：楼盘简介、设封面为啤酒龙虾专版。 5、共须金额： 设计： 责任跟进：
内部文件 Page 2 6/1/2015Confidential Page 2 6/1/2015 五、场景设计 A、外场景布置：
1、舞台背景（长5.5m×高2.38m=14平方）灯布 ——文案：参考广告语---共须金额：
2、水牌背景（长2m×高1.5cm=3平方）背胶 ——文案：参考广告语---共须金额：
3、拱门字体：（长0.6m×高0.6m=3.4平方）灯布 ——布置：拱门上
——文案：冰爽初夏，盛享梧桐墅——青岛啤酒狂欢夜---共须金额： B、内场景布置：
1、吊期：（长1.2m×高0.5m=0.6平方）KT板双面 ——文案：参考广告语
——布置：收银台1张 啤酒桌子10张 ——到位时间：5月27日---共须金额：
2、梧桐墅楼盘主题
——主题：以三种户型堆头为主 ——布置：三个桌子布置，打上灯光 ——到位时间：5月28日----责任人：
六、工作安排
1、双龙拱门 ——数量：1座 ——规格：跨度15m ——文案：冰爽初夏，盛享梧桐墅——青岛啤酒狂欢夜 ——布置：大门口之间夸
放 ——到位时间：5月25日----责任人：
2、舞台搭成 ——数量：1座
——规格：跨度18m-10m ——背景文案：冰爽初夏，盛享梧桐墅——青岛啤酒狂欢夜
——位置：入口处 ——到位时间：5月26日 内部文件 Page 3 6/1/2015Confidential Page 3 6/1/2015
----责任人：
3、音响 ——数量：1套
——规格：两主音箱、两后备中音箱 ——配套：无线话咪 ——安置：供舞台使用
——到位时间：7月26日17：30时----责任人： 七、“梧桐墅”大型活动细节
活动时间：5月29日至5月31日 活动主要内容：
（1）5月29日“狂欢夜活动”开幕（2）5月30日“龙虾美食、楼盘简介”
（3）5月31日“梧桐墅、青岛啤酒、美食活动”闭幕 活动内容： Ａ、宣布活动开幕，并介绍如下内容： 1、本次“梧桐墅活动”的时间 2、梧桐墅楼盘介绍 3、活动期间的优惠
4、“青岛啤酒狂欢之夜”中活动及白天的活动 Ｂ、啤酒传说，介绍如下内容
1、啤酒的酿制工艺 2、啤酒的起源
3、青岛啤酒、青岛多彩扎啤历史和业绩
Ｃ、啤酒表演：啤酒的几种喝法、魔术、杂技 Ｄ、歌舞表演： 表演艺术要求：
1、几种活动自然的融会在一起，突出“盛享梧桐墅——青岛啤酒狂欢夜”这一主题
2、表演格调高艺术性强，题材新颖时尚，文化内涵深。负责事项：
1、联系、组织演出人员及主持人---须金额： 2、整个活动现场导演。
内部文件 Page 4 6/1/2015Confidential Page 4 6/1/2015 活动预备
活动１：楼盘开奖、抽奖等 活动2：啤酒传说（以下两种形式）
1、由主持人介绍品牌啤酒的历史、酿酒工艺、口味、业绩等 2、舞剧的形式
活动3：啤酒表演、啤酒舞（文娱表演）活动4：现场酿酒表演 活动5：斟酒表演„„
活动6：啤酒知识抢答，请现场顾客参与活动，答对的奖啤酒一瓶。活动7：啤酒竞技——超级酒仙赛：请现场顾客参与活动。比赛规则：
1）选出10名顾客参与，分为两组，每组5人。2）每位选手桌前各放3杯啤酒。
3）选手均用嘴咬纸杯子，看谁最快饮完。设奖：超级酒仙两名，各奖啤酒1箱 参与奖10名，各奖啤酒3瓶
活动8：酒王争霸赛：请现场顾客参与活动。比赛规则： 1）请出10位选手（分两组进行比赛，每组5人）2）每位选手的任务是：1分钟内谁喝地最多 3）最快者为当晚的酒王 设奖：酒王：奖啤酒3箱 优胜奖：奖啤酒1箱
参与奖：设8名，奖啤酒半箱
活动9：啤酒品评（请现场顾客参与活动）
规则：1）分别在几个杯内倒入不同牌子的啤酒，参与者进行品尝，看谁能分别出来，结果公布后请专业人士讲评
活动10：击鼓传酒：请出八位顾客参与活动。游戏规则：1）工作人员蒙住眼睛、背向顾客击鼓 2）每位参与者桌前摆2杯啤酒
3）鼓声起开始传，鼓声落接到啤酒的顾客要喝一杯自己桌前的啤酒，喝完的淘汰出局 4）击鼓十次后，比赛结束
5)比赛结果：桌前还有两杯的为优胜奖，还有一杯的为鼓励奖，出局的也可获参与奖 设奖：优胜奖：奖啤酒一箱 鼓励奖：奖啤酒半箱
参与奖：奖啤酒两瓶 内部文件 Page 5 6/1/2015Confidential Page 5 6/1/2015
活动11：蒙眼喝交杯酒：请出现场顾客参与活动 游戏规则：1)请出6对情侣或朋友参与活动 2)男女各站一方，蒙住眼睛，两端距离为8米远
3)主持宣布开始后，击鼓者每击一下双方走近一步，6步后击长鼓交杯 4)结果决出优胜奖及参与奖。优胜奖为交杯成功者，参与奖为参与者 设奖：优胜奖：奖啤酒2件（每人1件）参与奖：奖啤酒1件（每人半件）
九、善后工作1、2、3、现场卫生清理 活动经费结算 活动工作汇报与评估
十、以上费用 海 报：共须金额：
舞台背景灯布：共须金额： 水牌背景背胶：共须金额： 拱门字体灯布：共须金额： 吊期（双成KT板）：共须金额：
主持人 ： 共须金额： 总 计：
句容市Ostrich酒业有限公司撰写
