1、新员工录用审批表

录用部门 计划入职时间 最高学位 籍贯 工作时间 希望到岗日期 希望到岗日期 年___月 日前 年 月 日至 年 月 日 □年度计划内 □ 项目实施计划内 □ 填补人员离职空缺 □其他因素 部门预招聘人员需求清单 岗位名称 编制人员 现有人员 补充人数 职务 建议薪资区间 备注 审批流程 □希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日 部门总经理（签字）： 年 月 日 面试人员所在部门 面试人员姓名 面试日期 面试结论 用人部门 意见（请简单填写意见） 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 □满意 □不满意 □满意 □不满意 □满意 □不满意 □满意 □不满意 □满意 □不满意 人事行政 部意见 ●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》： □符合 □不符合（人力需要退回本部门修改后提交审批）□N/A □《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策 ●新员工要求最低税前月薪 元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪 元，该员工入职时对应公司薪资等级为 （填写代号）。 ●新员工承诺入职日期为： 年 月 日前。 ●建议新员工入职日期：从 年 月 日 人事负责人（签字）： 日期： 年 月 日 副 总 裁 审批意见 □是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A 不同意入职，主要原因： 其它意见或建议： 副总经理（签字）： 年 月 日 □是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A 总经理 审批意见 不同意入职，主要原因： 其它意见或建议： 总经理（签字）： 年 月 日 本人（签字）： 日期： 年 月 日 本人意见 【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。

【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。

【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密公司要追究相关人的责任。 ．．．．．．．．．．．．．