Ｓｔｕｄｉｅｓ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ管理研究院 新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究 李峰利边舒雯中国重型机械研究院股份公司 摘要：新生代员工用其良好的专业知识技能以及开拓创新 源进行更加科学有效的制定，从而使工作产出得到提升。员 工在工作以及生活中，如果感受到组织给予的支持、认同和关爱 的能力而变成企业发展和成长过程中的非常珍贵的资源。在我 国人力资源不断发展的现实情况下，对新生代员工进行系统地研 究和分析是非常有必要的。 关键词：新生代员工 工作价值观 组织认同 作用机制 研究 一、工作价值观和产出的作用机制 工作价值观是指个体对于工作的伦理、认知、原则以及信念 等，是一种对行为有着直接影响的内在思想体系，是要在工作管 理中引导员工构建积极的、正确的工作价值观，使员工的心态得 到改善。它还可以被当做员工确定偏好以及明辨是非时所运用的 相关工作标准。 我国著名的学者在对其工作价值观进行研究时，认为工作价 值观已经远远超越了具体的情境，引导个体积极地对和工作有关 的行为进行评价和选择，并提出了希望达到的行为以及状态的相 关的不同程度重要性的信仰和观念。很多的研究已经对工作价值 观对员工工作态度以及行为有着重要的影响进行了证实。以前在 对员工价值观产生的影响进行分析时没有对员工的代际差异进 行区分，也缺少对新生代员工的相关探讨。还可以在参照“工作价 值观量表”的基础上，从自我实现取向、安定休闲取向、组织安全 取向以及社会价值取向等方面来研究和分析工作价值观对产出 作用机制具有的影响。把追求组织安全作为主导员工的工作价值 观，不仅需要获得合理的经济收入，还期望组织可以从制度等多 方面都可以带来安全感。为了顺利地得到这种安全感，员工自然 就会使工作投入得到增加，也更重视团队的共同合作，以此来使 工作绩效得到提升。 具备自我实现以及社会价值取向的新生代员工更希望通过 努力工作来使自己人生的目标得到实现，以此来对社会以及他人 做出巨大的贡献，他们在工作中具备着很高的责任心，以此来保 证工作绩效可以得到提高。而具有休闲安定取向的新生代员工， 则比较注重舒适安逸的生活，在工作中一般都缺乏勤奋精神以及 主动性。他们不太希望自己大量的时间被工作所占据，工作中的 加班以及太高的工作负荷会对他们形成很大的工作压力，这就导 致了负向情绪的出现，从而出现反生产的行为，所以就会使员工 工作绩效有所降低。 二、工作价值观、组织认同和产出的作用机制之间的 关系 工作价值观从本质上来说就是员工个体对相关工作因素的 认知，对员工的价值观具有清晰的认识可以帮助管理者对人力资 时，他们则会用更好的表现进行工作，以此来予以回报。他们把组 织对员工做出贡献的重视程度，并给予的公平报酬以及认可等形 成的总体看法和感觉称为组织认同。 相关的学者通过研究实证发现，组织认同对工作绩效有着直 接的影响。与此同时，员工所具有的工作价值观也能受到组织认 同程度高低的影响。组织认同高时，自身具备社会价值和自我实 现价值取向的员工往往会受到很大的鼓舞，从而就会更加努力地 进行工作，工作绩效也就会得到更大的提高。与此同时，组织认同 高的员工大多是由于通过工作而获得了合理而公平的经济报酬， 从而使对组织安全取向进行追求的员工可以对工作的敬业以及 投入持续地进行保持。反之的话，如果组织认同低，对于一些对 生活安定休闲进行追求的员工，往往因为受到了组织的冷漠，就 使他们在工作中的消极性得到增加，甚至出现偷懒的状况。 由此可见，我国新生代员工在工作中所具备的价值观可以直 接影响着工作绩效，在这其中社会价值取向所具有的解释力最 高。组织认同对新生代员工在工作中的价值观和工作绩效的关系 具有一定的调节作用。所以企业在用人力资源管理来对新生代员 工进行管理时，需要不断地对员工在工作中的价值观进行引导， 以此来使其可以和企业文化以及社会价值完全地匹配，使员工在 职业发展过程中的路径得到完善，并构建出具有职业发展规划 意义的作用机制，从而帮助员工把自我目标以及职业生涯发展目 标得以实现。与此同时，在对资源进行分配以及职位晋升时，需 要做到公平的分配以及程序的公正，并对下属对工作的贡献进行 正确的评价和看待，努力使他们的组织认可得到提高，从而使其 工作价值观对工作产出的作用机制所产生的影响得到提高。蚌Ｍ 参考文献 …张一弛，梁钧平，刘鹏，邓建修．个体价值观在员工离职倾向决定中的调 节效应研究【Ｊ Ｊ＿中国地质大学学报（社会科学版），２００５（３） ［２］陈东健，陈敏华．工作价值观、组织支持感对外企核心员工离职倾向 的影响一～以苏州地区为例［ｎ经济管理 ２００９（１ １） ［３】吕厚超 严洁 职业价值观的心理维度与问卷编ｍＵ［Ａ］．区域人才开发的 理论与实践一一港澳台人才论坛鹫２Ｏ０８年中华人力资源研究会 年会论文集［Ｃ】，２００８ ［４］宋姝婷银行客户经理社会资本、知识转移及其服务创新行为研究 ［Ｄ］．武汉大学，２０１３ 【５］洪克森 新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究 ［Ｄ］．武汉大学，２０１２ ＨＵＭＡＮ ＲＥＳＯＵＲＣＥ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ Ｐ．６７
