2021年团青工作思路
2021年团青工作思路 青年强则企业强、社会富、国家昌今日之青年他日之栋梁不可不察、不可不慎也团青工作任重道远可轻可重可急可缓而就其长远的意义来看积极做好团青工作在一定程度上对企业未来的动向起着关键而正面的作用因此今后团青工作年度也必须对上一年度的思路计划完成情况做出总结对接下来的工作做出后续布置。
团总支作为青年职工的领头组织在积极配合公司、、团县委、上级团组织等上级机构完成各项工作一如既往地根据指示按时完成指定工作的同时要改变以往一贯的工作思维从“要我做”转变为“我要做”化被动为主动自主自发的去思考去总结去开展具有自身特色的团青工作现下将18年团青工作的初步思路及小部分工作计划总结如下： 一、六大主要工作 （一） 增强异地青年职工归属感、存在感以“温暖”与“前景”（文末表彰制度）留住人才 浦城地处闽北北大门山区地带经济及环境相对沿海地区较为弱后而随着近年省公司统招的步伐异地青年职工人数只会逐年递增当前我司各部门或多或少均存在结构性缺员的实质性问题青黄不接不缺人缺的是做事的人而青年职工整体上具有积极向上工作勤恳可塑性强的特质一定程度上青年员工的成长动向长远的影响到了企业未来的精神面貌与发展动向就此而言目前我司对青年人才的需求是十分现实而迫切的而作为引领团青青年职工的团总支如何带好青年职工、关心好青年职工留住青年职工保证企业始终拥有逐年递增、稳健成长的青年力量是今后很长的一段时期内始终不变的重要工作。
而如何关心、留住青年人才主要通过以下几个途径： 1、 积极协助、鼓励异地青工在浦城安家落户安其心留其人 我本身也是异地青年职工在工作早期时也曾经历过一人异地打拼举目无亲的迷茫、是否应该坚持的困惑到最终决定扎根坚守的一个转变期而最终使
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人坚定留下的十分关键的一点在于家庭安家落户、娶妻生子则心自安定为理想为家人都需奋勇向前因此要留住异地青工特别是单身的青年职工首先一点积极鼓励、协助他们解决个人问题鼓励帮助他们在浦城找到自己的另一半安其家、收其心、留其人。
我司青年职工中单身青工截至2021年2月14日公司共有单身青年27名其中男性19名、女性8名。归属党支部情况如下： 运检党支部8名、莲塘党支部4名、营销党支部2名、九牧党支部2名、临江党支部2名、富岭党支部2名、党支部2名、机关党支部1名、石陂党支部1名、仙阳党支部1名、忠信党支部2名。异地单身青年（包括正式、农电、能源）其中占到20人这些人群将在18年作为主要对象积极协助其解决个人问题。
工作计划：以季度为单位我司团总支主动联系本地各单位、特别是教育系统、县直机关单位主动开展联谊活动全力做到至少每季度开展一次。
2、 主动下支部定期关心调查青年职工思想动态情况、工作情况获其所思所需所想并积极予以帮助解决 异地青工在此安心工作除了日常的基本生活条件、待遇以外还有很重要的一点是其内心是否有归属感、在企业中是否有存在感（觉得自己被关心、被重视这一点对于已婚而家庭又不在本地的异地青工尤为重要）要让其感受到企业对他们无论是个人发展道路、生活、工作都是极为关心并且愿意给予帮助以安其心 工作计划：以团总支牵头每月度定期主动下达到各个部门、支部、乡镇供电所到青工中去开展座谈及时了解基层青年职工所思所需所想并向支部、部门、所负责人私下了解青工们工作情况记录跟踪汇总到总支给予提交讨论对合情合理又在能力范围力所能及的事物上尽量予以帮助每次下支部所采集的问题都必须形成闭环管控是否解决、何时解决、如何解决都应留有记录不可
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流于形式； 3、 丰富业余趣味活动丰富青工业务生活 年前向支部布置考察任务由团总支牵头支部为单位（供电所由总支与机关支部一同完成）年后提交各支部青年个人兴趣爱好汇总表以此为依据以月度为单位主动定期开展各项业余兴趣 爱好活动组织青年参与逐步把青年业余生活丰富起来。
（二） 完善青年职工档案收集、管理将资料管理工作细节化、正规化 作为青工群体的引领组织团总支对于青工的个人信息掌握必须要细致、全面才能做的对症下药、因人而异的去关心、取选择、去带动、去培养因此在18年要重新收集、更新公司所有工种、所有28周岁及以下的团员青年35周岁及以下的青年职工的详细信息资料汇总留存今后每季度一跟踪、一更新。
具体细节要求： 信息要求：档案资料数据必须全面否则将大大降低其参考价值青工档案应包括青工的个人基本信息（姓名、年龄、学历籍贯等等）个人特长（写作、音乐、演讲、唱歌、舞蹈等等）每一月度下支部采集的思想动态信息（所思所虑）近三年来的工作表现（个人荣誉、年度绩效）青年活动积分（后文会提到）青年需求（工作、生活应有问题描述及是否解决的闭环性记录）做到可以一眼辨所需一眼查专长以供公司在有所需时可以直接查询检索所需要的英才对青工的所求所率等都可以一目了然并且要求一季度一更新支部负责更新提交团总支汇总整理。
具体实施计划：从年后即开始执行个人信息、近三年工作表现由团总支向人资部及其所在部门班组获取更新； 个人特长、个人思想动态信息、需求（工作、生活）通过每月度的团总支下支部下供电所、班组实地考察了解； 青年活动积分：具体后文会提及由各支部根据规范评分 （三） 开设青年职工个人积分制度 目的是将对青工对公司、党
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委、团委、及各项工作参与度、工作表现等的活跃度、参与度、优异程度从印象化慢慢发展为数据化可供于公司人才选用及后续团干选拔时作为参考使用。
实施计划：待年后青工个人档案信息完善后开始每月由支部录入提交年前则从事积分规定的编制安排积分项目应包括技能及额外工作表现两块技能内分数加分项包括（上一年度绩效等级对应的分值、本年度获得的任意形式的技能奖项如先进工作者、技能比武等按照县级、市级、省级逐步增加所加分值）；额外工作表现分数（包括团青工作、公司各种本专业外工作参与度如参加公益活动、表演、论文比赛等以县级、市级、省级划分活动参与加分额度、个人其余荣誉加分如演讲、朗诵比赛荣誉等）而当年工作及工作外有过失者也应给予扣分加分扣分必须要有依据支部每月需要提供相关的依据信息活动照片、相关资料截图与其评分一同打包发给团总支记录汇总。
（四） 加强团总支团干部管理力度将团总支管理制度化、正规化 由于团干基本都是兼职工作这个是大部分企业团组织存在的普遍问题短期不可逆转这也导致了部分团干由于兼职造成不能很好的完成团青工作所谓在其位、谋其政、事虽繁但必司其职既然选择了兼任团青工作的担子被赋予职务的同时也被赋予了担子与责任兼职从事有其两面性在事情繁重的同时本身也是锻炼的机会兼职团干既是服务青年又是在兼职岗位上锻炼团干因此团干们作为团青工作的主要负责人任重道远必须调整心态当仁不让挑起重担努力向前。
因此在18年另一项重要工作就是将团总支管理层规范化、正规化加强管理力度从总支到支部成立严谨的管理自上而下的自我约束支部间要逐步形成你追我赶、争先进位的积极气氛避免出现支部存在在其位不谋其政青年群体一潭死水的消极现象。
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实施方案：年前到年后三个月时间完成制度考核方案包括每月度对各自支部青年的积分登记情况思想动态情况需求汇总情况活动资料留存及上述信息资料的闭环管控等（内容甚多需深入讨论考察实践）需要深入到支部去讨论去落实细化、科学化使今后的团总支管理有理可据、有法可依约束团干以身作则方可带领青年走向更好的道路。
（五） 加强协助“丹桂特色”的浦城公司文化工作建设力度 这一项工作计划道阻且长非朝夕可以完成但已到了要去实施的时机其一我司老中青职工中不乏有特殊才艺的人才目前紫霞诗社、书芳斋已然成立据了解目前在南平各县市公司中我司诗社、书协算是比较特色少有的特殊存在以及在浦城县各县直机关单位中我司的诗社、书协工作在规模、人数、作品数、参与度上也是比较靠前的在18年团总支应进一步去发掘、去聚拢各类人才将其收编在案应用起来。
1、 加强紫霞诗社、书芳斋尤其是诗社紫霞诗社作为浦城诗词之乡分会在参与共建诗词之乡工作的同时在南平各地县公司也是个特色的存在因此要积极加大加强工作力度及宣传力度我们已在成立上抢占先机目前优秀作品数量也达到了100篇以上人员力量中已知具备诗词创作能力的人员在18人左右（其余仍在考擦发掘）在此时正应大张旗鼓一鼓作气充分激励广大职工创作热度并由新闻中心大力宣传慢慢打响其受感知度而发掘出的人才也就成为了企业的宝贵资源财富。
2、 发掘专业编辑人员成立编辑小组积极协助南平公司进行光明青春的编辑工作宣传公司的同时获得市公司在团工作上的额外加分另一方面培养后续的宣传工作精英此小组人数不在多而在精3人左右即可。
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六、 设定季度“青年之星”表彰制度及年度“优秀青年”制度 在以上包括青年职工档案、积分制度健全的前提下为激励鼓励身在一线的青年职工提高他们的个人存在感及自我实现感感受到企业对他们的付出是时时刻刻在关注在跟踪的由团总支根据青年的工作、活动积分每季度评选季度“青年之星”予以表彰挂网表扬以激励努力工作的青年职工再接再厉鼓励其余青工争先看齐而年度则由团总支根据年度青工表现情况公司上级机构拍板决定表彰年度公司“优秀青年职工”在激励青年职工砥砺前行再接再厉的同时也是一种对青年人才的。
路漫漫其修远兮吾将上下而求索高山峻岭之不可越细水长流而可穿
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