图1：人事招聘流程图
管理层
提出招聘需求 用人部门 行政部
判断 人员评价 不同意招聘 停止招聘 第二轮筛选简历 第一轮筛选简历 同意招聘 选择招聘渠道并发出需求信息 否 审批 预算核查
确定薪酬、福利等 做出录用决策 做出录用决策
招聘结束 办理录用手续 图2：新员工报到流程图
用人部门 《面谈构成表》 行政部 通知录取人员报道时间 在规定时间到公司行政部报到 到指定医院体检 否 在候选人中选择 是 新员工提交身份证、毕业证、职业资格证 等原件及四张一寸照片 填写《应聘人员情况登记表》 合格 提交《个人简历》 到部门报道 安排座位、配备电脑、电话机等 领取工作牌、员工手册及基本办公用品，了解办公室日常行为规范。 发放《入职通知单》 结束 入职培训
图3：新员工转正流程图
审批 部门负责人签署意见与建议 否 管理层 用人部门 行政部 员工本人提交转正申请、自我报告书，填写自我签定表 在试用期结束前一个星期通知待转正员工 审批 同意 延期转正或辞退 在《转正单》上签署具体待遇数额 否 同意 签署《转正通知》 签署劳动合同 延期转正或辞退
与待转正员工面谈并发放《转正通知》 迁转个人档案 办理养老、医疗、工伤、失业保险与住房公积金的手续 结束 图四：员工离职流程图
管理层 用人部门 员工离职申请 部门主管审批 董事长审批 解除劳动合同通知书 处理交接事务 行政部 行政主管审批 董事长审批 制作解除劳动合同通知书 办理员工离职手续 行政主管审批 更新员工档案 存档
