法律分析:
用人单位跟私人签订劳动合同，应当注意以下事项：
1、审核劳动者是否年满十六周岁，即使年满十六周岁，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用；
2、除非全日制用工外，必须以书面形式签订；
3、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的需要支付双倍工资；
4、合同内容不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
5、履行告知义务，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情形；
6、劳动合同内容必须具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。
7、其他注意事项。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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