私人企业签订劳动协议

私人企业劳动合同怎么写

私营企业的劳动合同应当写上以下这些条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

私人签订的私人协议有效吗？

1、私人签的协议只要具备法定生效要件就是合法的。协议的生效要件有：当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，遵守法律规定，不损害国家、集体或者第三人利益。

2、法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十三条违反法律、行规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

私人公司未签订劳动合同

私人公司不签劳动合同的处理办法：1、可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；2、可以向劳动行政部门投诉；3、可以依法向当地人民提出诉讼；可以提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

私人企业要是私人企业要是没有签合同呢私人企业要是没有签合同呢

公司系法人，依法享有民事权利和承担民事义务的组织，如果合同盖有公司公章，即使没有法定代表人本人签字，合同也是有效的。具体法律依据：2021年1月1日实施《民法典》第五十七条【法人的定义】法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。

企业不签订劳动合同算违约吗

未签合同不涉及违约，而是违反劳动合同法的规定，如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答