临时工未签合同应对措施

临时工未签劳动合同拖欠工资，可先商谈索要工资并了解原因。如无结果，可向劳动监察大队投诉并提供公司负责人电话。如仍无进展，收集证据进行劳动仲裁，维护权益。根据《劳动合同法》，用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资。临时工可向劳动行政部门举报，申请仲裁或起诉，并要求经济补偿金。

法律分析

首先，要和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠，必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商没有结果的话，就去当地的劳动监察大队进行相应投诉，告知公司的负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队的处理没有结果的话，这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，维护自己的权益。

临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办

临时工未签订劳动合同可以找到用人单位协商签订劳动合同。一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。

而根据《劳动法》规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。

所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。

《劳动合同法》

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

做临时工老板拖欠工资怎么办

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果临时工胜诉，则诉讼费一般由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，临时工可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

结语

维权不容忽视，临时工若遭遇拖欠工资，可采取多种途径维护权益。首先，与公司领导商谈索要工资，若无果，了解原因并索要欠条。其次，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供公司负责人联系方式。最后，如监察处理无效，可收集证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，捍卫自身权益。临时工未签订劳动合同也可协商签订，用人单位违法不签订劳动合同应支付双倍工资。维权途径包括举报、仲裁和诉讼，临时工可要求支付全额工资并加发经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。