劳动合同解约条款

《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件；未及时支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违法损害劳动者权益；劳动合同无效；其他法律规定的情形。

法律分析

1、劳动者与用人单位双方协商；

2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。

《劳动合同法》第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动合同终止方式及注意事项

劳动合同的终止方式及注意事项是雇佣关系结束的重要环节。根据劳动法和相关规定，劳动合同可以通过协商解除、一方提前通知、达到合同期限、双方协议解除等方式终止。在解除劳动合同时，雇主和雇员应遵守法律规定和合同约定，并注意以下事项：1.确保解除合同的合法性，避免违法解雇行为。2.遵守合同约定的解除通知期限，提前通知对方。3.劳动合同解除后，支付应发的工资、加班费等。4.解除合同时，需要办理相关手续，如劳动关系证明等。5.注意保护自身权益，如索要工龄工资、社会保险等。终止劳动合同是一项重要决策，双方应理性对待，确保合法权益。

结语

根据劳动合同法规定，劳动合同的解除是雇佣关系结束的重要环节。双方应遵守法律和合同约定，确保解除合同的合法性，并注意以下事项：协商解除、提前通知、合同期限、双方协议等方式终止合同；确保支付应发的工资、加班费等；办理相关手续，如劳动关系证明；保护自身权益，如索要工龄工资、社会保险等。双方应理性对待，确保合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。