什么是聘任制公务员？

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

根据《公务员法》第九十五条的规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

目前，广东、北京、上海、浙江、苏州、福建、四川等省份陆续开展了试点。

哪些岗位可以适用聘任制公务员？

公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位两类。

1、专业性职位

要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能，其对人员专业技术知识的要求很高，而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位，且主要集中在金融、财会，法律、信息技术等方面。

2、辅助性职位

特点是事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如的员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位，这些工作的社会通用性也较强。

但是在上述职位中，如有涉及国家秘密的，不实行聘任制。

聘任制有什么优势？

实行聘任制，能够拓宽人才选拔渠道，有利于调整干部结构，从而在制度上激励干部奋发上进，发挥干部技能，促进人才竞争，做到人尽其才，才尽其用，可以扩大了用人单位灵活的用人自主权，有效降低用人成本，提高效率。

公务员聘任制设计的初衷是为了打破公务员待遇终身制和铁饭碗，克服能进不能出、能上不能下的弊端，拓宽了机关选人、用人渠道，将社会精英吸引到部门中来。

聘任制的特点

1、合理管理、协议工资、有明确的任期(一般为一至五年)；

2、合同期满未续签即为解聘；同时如果年度被评为不合格或者连续两年被评为基本合格也会被解聘；

3、在职期间占用编制名额，但是聘任制公务员不纳入编制库；

4、聘任制公务员一般是按照公务员考录程序公开招聘，但也可以直接挑选；

5、因聘任制公务员所进行的工作属于技术性较强的，且薪酬由市场决定，所以普遍薪酬较高。