未签订劳动合同的风险

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》规定，雇主未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月工资的双倍。此外，未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。

法律分析

未签劳动合同需赔双倍工资.

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

拓展延伸

劳动合同缺失带来的法律责任和经济风险

劳动合同的缺失可能给雇主和雇员带来严重的法律责任和经济风险。根据劳动法规定，未签订劳动合同将导致雇主面临雇佣关系不明确、无法保障劳动者权益等法律责任。在劳动纠纷发生时，雇主可能需要支付巨额赔偿金、罚款或承担其他法律后果。此外，未签订劳动合同也可能导致雇主无法享受相关的税收优惠和社会保险待遇，增加企业经营成本。对于劳动者而言，缺乏劳动合同将使其权益无法得到保护，一旦发生工资拖欠、工时超标等问题，劳动者难以维护自身权益。因此，及时签订劳动合同对于雇主和劳动者来说都至关重要，可以有效减少法律风险，保障双方的权益和合法权益。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签劳动合同需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立，这对企业是不利的。劳动合同的缺失可能给雇主和雇员带来严重的法律责任和经济风险。因此，及时签订劳动合同对于雇主和劳动者来说都至关重要，可以有效减少法律风险，保障双方的权益和合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。