劳动合同解约方式

劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法律法规规定的，可分为法定解除和约定解除。法定解除是在劳动合同履行过程中出现法律规定的情况，一方或双方可解除合同；约定解除是双方协商一致认为继续履行合同没有必要时解除。在提前解除劳动合同时，劳动者需要提前30天书面通知用人单位，并可能需要支付违约金。用人单位无故辞退员工时，也需支付经济补偿金。

法律分析

一、劳动合同怎么解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

二、提前解除劳动合同应付违约金吗?

《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。

从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。

《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。

而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。

不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同要按照一定的程序进行，否则就要承担相应的法律后果。劳动者如果在合同期内要辞职，应提前30天书面通知用人单位，否则就要向用人单位支付违约金。同样的，如果用人单位无故辞退员工，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。

结语

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，由于特殊情况导致双方当事人提前终止劳动关系的行为。解除劳动合同可分为法定解除和约定解除两种方式。法定解除是根据劳动法律法规规定的条件和程序，一方当事人可以单方解除合同。约定解除则需要双方协商一致后解除合同。在解除劳动合同时，双方应遵守合同约定的程序，否则可能面临法律后果。劳动者提前解除劳动合同应支付违约金，同样地，用人单位无故解雇员工也应向劳动者支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。