对领导的批评意见以及领导班子相互批评意见材料

一、 对领导的批评意见

我对XXX领导同志的几条意见：第一条, 性格耿直， 缺少对文件灵活掌握运用。 在与你工作这几年里，你说话比较直， 有些事情了解你的同志能理解， 不了解你的同志， 接受不了。 还有你理解文件精神也不深入， 在实施过程中有时出现执行文件有偏差。第二条， 考虑问题有时不够全面。 在指导防汛工作过程中， 下户到百姓家中时， 在考虑到百姓的临时困难情况后， 还要考虑今后百姓的生活和扶贫的重点以及百姓自身的自救能力， 给老百姓今后的生活指出努力的方向，不能完全就事论事。第三条， 深入联系群众少， 要下基层。 我们在密切联系群众的时候， 要经常去百姓家中座谈， 了解他们的实际情况， 不是他们说多困难就多困难，而是要到他们的左邻右舍去走访， 谈及每一个扶贫对象， 对他们的实际情况做到心中有数， 才能对症下药， 进行扶贫帮困。第四条， 开会的纪律方面要进一步严格要求。 你在参加会议时， 作为街道的领导干部要以身作则， 不能说走就走， 要严格遵守会场纪律。第五条， 应进一步发挥好办事处“老阅历” “老经验” 的作用， 多提出一些对办事处发展的建设性意见。 你在办事处工作多年， 对办事处的情况比较了解， 不能安于现状， 要积极发挥主观能动性， 积极带动周围同志，多想办法、 多出谋划策， 为办事处的各项工作提供宝贵的意见和建议， 做出自己应有的贡献。

XXX： 我对**同志五条批评意见。第一条, 理论学习浮于表面不深入研讨。 你在学习过程中， 能够认真的记好笔记， 但实际运用的却不多， 一定要深入学习的同时， 把政治理论和为民服务结合好， 实际上学习就是为了能够在工作中运用好政治理论， 这一点你要牢记。 第二条， 工作方法简单， 性格耿直， 有时伤害群众。 在联系群众工作中， 你有时候会操之过急， 办事简单化， 虽然是求得了实效， 但是有时候群众会被你的言语伤到， 有损党群干群关系， 你以后要多注意自己在语言上要有亲和力， 尽量控制自己的暴躁情绪， 在工作方法上要多向同志们学习， 多向群众讨教。 第三条， 工作反馈少， 不能及时和主要领导反映问题。 作为街道副主任， 主管领导给你布置工作时，你能够及时的反馈， 平时的工作你反馈的就太少了， 有时候主管领导不在的时候你也要坚持电话联系， 要勤于沟通， 才能把工作任务完成的更好。 第四条， 有时联系不上，纪律作风不强。 在上班时间， 办事的群众或者同志们找不到你， 你在工作岗位上不论是下户还是去开会， 一定要严格遵守单位的纪律， 严格执行请假销假制度， 把纪律作风建设这把戒尺握好， 时刻鞭策自己。

第五条， 有时研究不深入。 在研究方面还欠考虑， 要静下心来， 仔细读懂每一个， 以便能够准确落实到位， 要学会钻研， 不耻下问。 李文和：我对**同志五条批评意见。 第一条, 参加升学宴。 升学宴实质上是一种潮流， 我们作为党员要坚持党的先进性和纯洁性， 不能随波逐流， 不过你改正的态度非常好， 希望今后要戒骄戒躁， 坚决抵制社会上的不良思想的侵蚀。 第二条， 下村入户少， 电话联系多。 我在工作中发现你一般是打电话联系群众比较多，实际调查入户少， 总是群众来找才下去， 不来也不主动联系， 能电话说的就不去家里看看实际， 这样有脱离群众的倾向， 还是及早发现及早改正才行。 第三条， 有时外出办事不同领导请假。 你要加强纪律作风学习， 在单位里也是老同志了， 更要起到表率的作用。 第四条， 研究不深入。 对于新出台后， 要深入学习和研究， 要主动参加培训， 把吃透， 在落实的时候才能有的放矢。 第五条， 主动学习少， 学习不系统。 在党的群众路线教育实践活动中， 发现你参加集体学习后， 自学的时候不够主动， 你总是外出抓具体工作落实， 没有按照学习的要求进行系统的学习， 一定要做好归纳和总结， 要知道系统学习才是践行群众路线的理论基础。

XXX： 我对**同志五条批评意见。 第一条, 性格实在导致矛盾发生， 要控制自己的情绪平和待人。我发现你人非常实在， 在单位还是老党员， 在与单位同事沟通时， 要尽量克制自己的情绪， 不可急躁， 以免给工作带来不必要的矛盾。 第二条， 有时外出办事没有请假。你工作中比较积极， 有时外出要遵守请假制度， 和单位同志一道严肃岗位纪律。 第三条， 掌握不深入， 不能研究透彻。 落实是涉及到群众的切身利益问题， 你要出时间做好学习研究， 不学透不放过， 不学透不盲目落实。 第四条， 学习有时不能及时参加。 你有时候会出现工学矛盾， 你在今后工作中要合理安排好工作， 挤出时间也要参加学习才行。 第五条， 下基层联系群众少， 电话联系多。 你下社区、 村走访群众不多， 有工作总是通过电话找到社区、 村联系落实， 今后具体涉及的工作还是需要亲自去基层多走走多看看才行， 不能脱离实际干工作。

XXX： 我对**同志五条批评意见。 第一条, 耿直导致矛盾产生， 要控制自己的情绪平和待人。 你是老党员也是我们晚辈学习的榜样， 只是有时候说话过于直接会与同志之间、 群众之间产生矛盾， 这样不利于工作的开展， 所以要尽量做到平易近人。 第二条， 有时没向领导请假外出办事。 出去要及时向领导请假， 这是加强纪律作风建设中， 每个人要做到的， 不能说走就走， 没有组织纪律性。 第三条， 学习时不能及时参加。 学习和工作要合理安排时间，不能光是抓工作， 不及时参加学习， 那样就容易形成理论和实际两层皮。 第四条， 把握不深入， 不能研究透彻。 学习要深入理解， 多请教， 多咨询， 不要只盯着表面的， 要把实际工作涉及到的情况一一研究好， 保证落实准确无误。 第五条， 下基层联系群众少， 电话联系多。 你在联系群众过程中， 要紧紧围绕群众的实际出发， 不能光靠电话联系， 不去了解实际情况， 不能贴心地为群众服务， 这是很关键的事情。

XXX： 我对**同志有四条批评意见。 第一条, 理论学习不够认真， 集中学习有时缺课， 应该端正自己的思想严格要求， 精益求精， 加强对理论知识的学习，调整好时间， 保证集中学习的课时。 第二条， 下基层时， 因说话直， 有时群众难以接受， 这样会造成群众对单位的不好看法。 应该改变与群众交流的方式， 注意自己的语气、 态度， 用合适的方法解决问题， 使干群关系更加和谐。 第三条， 理论水平有待加强， 业务水平有待于高。 作为一个领导干部， 要掌握相关的、 法规， 自己所分管的业务知识， 使理论与实践相结合， 不断提高解决实际问题的能力， 更好的为群众服务。 第四条， 工作纪律有待加强， 要为干部群众做榜样。 加强纪律作风的学习，遵守工作纪律， 提高中心意识、 全局意识， 在纪律方面当好榜样、 做出表率。

篇二

一、 副队长：

1、 学习上还不够坚持。 有时只顾忙于一些具体工作， 忙时学的少， 或就不学。 对理论上的一些问题， 尤其是一些新问题理解还不深。 如： 反四风问题， 不能从实质上去理解， 去运作， 认为自己不花， 或不牵扯的行为， 谁也管不着， 这就说明把自己混同了一般的老百姓， 忘记了自己是一名中国党党员， 对党的要求学的不深、理解的不透， 缺乏积极主动探讨的意识。

2、 贪玩、 懒惰思想严重，如： 爱好麻将、 扑克等娱乐活动， 尤其是在工作闲季， 对政治关心较少， 政治理论方面的东西看的少， 不能积极主动的参加一些政治活动。

3、工作的标准要求不够高， 干些工作就有满足感的倾向， 如： 不能按时对林业调查设计工作进行质量检查和监督， 经常造成林业调查设计操作上的失误或错误， 忽略了平时工作高质、 增效不断进取的精神； 缺乏对本职工作业务知识操作和部署的能力， 对新技术、 新科学把握得不深、 不全； 工作能力有时表现得不强， 全局意识低迷， 有时做事情、 干工作只从自身业务或本部分业务出发， 对一些关系发展全局的工作部署理解不透。

4、 在工作创新上不够积极， 满足于领导叫干啥就干啥， 缺乏灵活机动。

二、 支部：

1、 对有关政治工作的条令条例及研究不够， 工作方法简单， 对负责具体政治工作的指导和督促力度不够， 致使一些工作效果不理想。 如： 不按时组织传达上级文件精神。 对参加完上级组织的会议， 有时只随便的说一说， 有时用形式主义的方法用文件来落实文件， 或只传达不落实等。 对职工的思想教育抓得不深、 不踏实， 有时表现厌烦情绪， 如在设计中， 有的职工怕累、 怕热、 怕冷等坏思想较严重， 作为支部应及时教育、 举一反三用集体主义思想教育来整顿单位的正气。 缺乏组织观念，存在懒惰、 拍惹事的思想。

2、 作为领导班子成员有时不能站在公正、 公平正确的立场， 如： 有时为了领导和单位的名声， 违心做出一些处理， 尤其在违章作业方面的处理上， 自己有时针对人而不对事的作出决定处理决定， 这样伤害了同志， 亵渎了制度， 不能把问题进行实事求是的科学分析， 只会强加于人。

3、 工作中不能严格要求自己，说来就来、 说走就走， 迟到早退现象严重， 尤其是下乡跟班作业， 说去就去，说不去也不打招呼， 使作业组工作计划乃至全队工作计划都受到影响。 不能致力于自身政治素质的提高。 没有真正做到自重、 自省、 自律、 自立， 工作中起好带头作用较少、 有时缺乏任劳任怨、 忠于职守的工作作风。