2021个人检视问题清单及整改措施三篇

篇一

按照市的安排， 我本人通过和县局领导班子成员、民警谈心以及自查、自省等方法， 对自己近年来的学习、 工作等方面存在的问题进行了归纳、 总结，下面我就开展自我批评谈个人四个方面的问题：

一、在学习方面：

1、 对自己的要求不严， 学习抓的不紧。 这些年来， 自己在思想认识上出现一种倾向， 总觉得理论学习是软任务， 业务学习才是硬任务。 除了在机关组织开展日常的政治学习外， 自己抽挤时间、 集中精力钻研理论少。 在集中学习中， 也是学业务知识多， 学政治理论少。 即便是抽挤时间学习理论， 也是一些粗浅的， 谈不上对理论的深刻探讨。 由于自己放松了对马列主义、 *思想、 *理论和“三个代表” 重要思想缺乏系统的理论学习， 不能用理论来指导实际工作， 在实际工作中只是凭借自己多年的经验和原有的一点理论基础， 造成了在工作中缺乏新观念、新思想，缺乏创新精神。

2、 对民警的学习抓的不紧， 尤其是放松了对边远地区民警的学习、 培训工作， 总认为民警的学习教育是政委的工作， 忽略的自己作为单位一把手的带头、影响作用。

二、五集体学习

一人念， 多人听的学习模式， 在学习内容上也缺乏系统性。有文件念文件，有报纸读报纸， 至于对民警期到多大作用， 很少调查。 对原来强调的学习要有笔记， 读书要有体会等规定， 没有很好的坚持和落实。 另一个方面， 认为单位经费紧张， 把有限的经费用到工作中， 放松了对民警的知识结构的更新和提高， 忽略了对民警的教育培训工作。

三、在工作方面

1、 对全县社会治安状况出现的新情况、 新问题认识不足。 对维护县委的核心作用和经济发挥职能作用积极性不是很高， 主要是因为自己考虑问题欠周全，对县委、 的一些工作， 如： 劳务输出分配给的任务、 招商引资任务等活动认识不足，没有面对现实。作为县局主要领导在这一方面有推、拖现象。

2、 对部分民警的工作积极性和主观能动性没有充分调动起来。 XX自XXXX年开展中层领导干部竞争上岗以来， 由于受中层领导干部职数的，在一段时间内对没有竞争到职位的、 尤其是一些工作多年的老同志的工作积极性有一定的影响，在这方面我作为主要领导没有权衡处理好。

3、 工作作风不够扎实。 对确定的整体工作思想推行不力， 缺乏督导检查、一抓到底的力度。 往往忙于部署工作任务， 忙于开会听汇报， 真正走出机关， 深入基层， 靠近一线， 进行具体指导、 抓工作落实较少。 工作中缺乏开拓创新精神。

四、在队伍建设方面

1、 政治思想工作时紧时松。 对全局民警坚持经常性的爱国主义、 集体主义、社会主义、 主义， 特别是全心全意为人民服务的宗旨意识教育抓的不紧， 对市场经济大潮给意识形态领域带来的负面影响估计不足， 所采取的一般说教， 敲警钟等工作方法往往流于形式， 使政治思想工作乏力无味， 一些民警的宗旨意识有所淡化，在具体工作中服务与被服务的关系摆的不正。

2、 从优待警工作落实不够， 关心民警生活不够， 为基层工作服务的意识不强， 队伍建设工作存在不到位、 不彻底的情况。 就局机关的情况看， 民警反映的长期拖欠个人垫支、 赊帐的办案差旅费以及住院医疗等因经费困难长期得不到解决， 已直接影响到民警的正常收入和家庭生活。 在体察基层民警工作生活疾苦，争取在从优待警、 政治建警等方面的办法和措施不多， 有时候强调工作多、 怕听或不爱听同志们讲困难，保障服务工作跟不上需要。

3、 深入实际调查研究不够， 对工作和队伍建设调研工作重视不够， 抓典型、总结经验、推广指导不力， 尤其是在刑侦改革和派出所职能转变方面，抓点带面措施不力，思想决心不大，步子慢、层次底。

五、在廉洁自律及民主集中制方面：

1、 全面贯彻民主集中制原则上有差距。 发扬民主方面不够充分，在重大问题决策上， 有时讨论问题仓促， 酝酿不充分， 听取民警和社会各方面意见不够广泛，影响了决策的科学性和准确性。

2、 领导干部民主生活会和党员民主生活会坚持不够， 我作为县主要领导， 在班子成员之间、 在民警中间开展批评与自我批评很少， 与班子成员之间谈心、交流思想不够，进行积极健康的思想斗争少。

3、 对党建工作抓的不力。 我作为县， 没有很好处理党建与业务工作的关系， 存在一手软、 一手硬的现象。 认为党建抓一抓、 读读书， 看看报是软件， 因此就放松了对党员的培养教育工作， 也没有很好地与党员开展谈心、交心活动， 对积极要求入党的青年同志缺乏系统地针对性的培养教育， 在党建工作方面往往以行政方式代替了党务工作。

4、 在廉洁自律方面放松了对自己的严格要求。 有时候到基层检查工作， 遇到同事、 朋友请吃， 有的自己不愿意参加吃请， 但又怕别人说架子大、 毛病多，碍于情面， 也就客随主便， 产生大家坐一坐， 聚一聚的现象， 程度不同的给机关造成了不良影响。

5、 在车辆管理方面不够严格。 自己作为分管县局办公室的局领导， 对单位领导和民警用车管理不严， 没有严格执行《**县车辆管理制度》， 个别时候存在公车私用的现象，我本人对此问题没有将其放到廉洁自律的高度去认识。今后工作要对以上不足方面并结合同志们提出的批评意见不断在学习、 工作、廉洁自律等方面加以改进和加强， 逐步在“四个能力” 方面得到提高。 在具体工作中：

1、 切实加强理论学习， 坚定理想信念， 提高政治和业务素质。

2、 切实加强民主集中制建设， 增强班子的凝聚力和战斗力。

3、 牢固树立宗旨意识， 坚持以人民满意为衡量和检验工作的标准。

4、 进一步转变工作作风， 提高工作效率。

5、 认真贯彻执行党风廉政建设责任制， 树立良好的党风、 政风和新风。

6、 从抓好队伍建设入手， 进一步加强队伍的正规化建设。

7、 进一步加强财务管理制度， 公开财务收支状况， 力行节约， 不断提高自己廉洁自律能力。

篇二

1.存有的问题： 理论学习形式比较单一， 载体不够丰富。

从理论形式来说， “课堂” 式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式， 它在过去的理论学习中发挥了重要作用。 但这种单一的课堂教学形式存有较多不足。 首先它抽象呆板， 受教学环境、 方法的制约， 教学效果或好或坏， 学生党员的积极性很难调动。 其次， 它单向被动， 受学生党员的接受水平、 兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。

相对应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。

在原有的丰富多彩的实践活动的基础上， 搭建网络平台， 变单向灌输为互动教育。 充分利用大学生对网络交流的热衷， 有意识地实施思想政治教育的“网络导航”， 组织党员、 入党积极分子围绕教育主题在网上展开主题讨论;选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，展开正面宣传和引导。

2.存有的问题： 入党前后的教育脱节， 疏于对党员的教育和管理。

从对党员入党前后的教育来开， 入党之后的教育和管理明显不足， 这主要是因为缺少严格的制度管理;没有给每位党员分配到一定的工作任务;缺少应有的监督机制，不能让党员接受充分的锻炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。相对应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。

(1).思想政治教育工作与保先教育相结合;

(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、 各个环节中去;

(3).增强民主评议， 构建监督机制;

(4).促动党团共建， 使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带头作用。

3.存有的问题： 与群众的联系不够密切， 党员与群众之间的互动不够多。我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。 在这个点上， 我支部还存有提升的空间， 当前来看， 除了一些服务群众的活动中与群众的联系外， 在支部的日常建设中与群众联系较少。 这不利于充分深入到群众内部听取来自广大人民群众的心声，一定水准上制约了我支部的发展。

相对应整改措施：增强密切联系群众， 邀请群众参与到党支部日常活动中。除了在实践活动中与群众的联系之外， 我们也能够在日常的活动， 比如思想交流会、 民主评议会、 生活会等活动中邀请部分群众来一同参加， 从而更好地与人民群众联系， 发挥党支部的先锋带头作用， 同时也让党支部时刻处于群众的监督之中。

篇三

通过这段时间主题教育学习，认真总结反思，认为个人主要存在以下问题

一、 学习主动性、 自觉性不够， 主要表现在上面要求学的就学得多， 不作要求的就学得少， 如开始“学习强国” 平台学分排名时， 就学得多， 后来听说“学习强国”学分不作要求后，就学得少。

二、 业务学习抓得不够紧， 综合能力还需进一步提高。 主要表现在法律知识学习不多， 接访工作中有时不能完整全面满足上访群众要求， 缺乏应急处变能力，对于一些缠访、闹访解决办法不多。

三、 工作中创新不够。 主要表现在满足于完成领导交待的任务， 而不是追求高质量，习惯于用老思维解决问题。

整改措施：

一、 树立正确的学习观念， 从思想上端正学习态度， 变“要我学” 为“我要学”，“学习强国” 平台每天都要自觉学习， 争取尽快将学分追上去， 不拖单位后腿。

二、 加强业务学习。 要制定长期学习计划。 无论平时工作、 生活有多忙， 每天都要挤出一个小时进行业务学习。 同时要学习兄弟单位先进经验， 加强应付突发事件能力。做到“知行合一”。

三、 要与时俱进， 开拓创新。 树立奋发有为， 争创一流的观念， 加强工作主动性，创造性在完成上级交待的各项任务。