劳动法律关系的本质区别

本文介绍了合同的性质、目标、受国家干预程度、主体及其关系、法律调整以及合同争议处理程序等方面的差异。其中,劳动合同由劳动法调整,而聘用合同属于民法调整。劳动合同和聘用合同在适用范围、干预程度、管理监督部门、用工招聘方式、试用期期限以及用人单位存在处罚权等方面存在不同。此外,文章还介绍了劳动合同和劳务合同之间的区别,包括法律关系、当事人关系等方面的不同。

法律分析

1. 合同的性质存在差异。

2. 合同的目标或意图存在差异。

3、受国家干预的程度不同。

4、主体及其关系不同。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。

6、合同争议的处理程序不同。

一、劳动合同和聘用协议有什么区别吗

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：

(1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;

(2)经费管理。

(3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。3、管理监督部门不同。按照各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由人事部和劳动保障部对其进行宏观指导和监督。劳动合同由人力资源和社会保障部门管理。4、二者的用工招聘方式不同。劳动合同的签订没有严格的程序性要求。而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。5、试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。6、用人单位存在处罚权上的不同。在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无处分另一方的权利。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。

二、务工合同和劳务合同一样吗

劳动合同和劳务合同都是接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。但领着仍存在许多不同，主要表现在：

（1）法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，劳务合同建立的是民事关系，两者在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。

（2）当事人关系不同。劳动合同的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者必须加入到用人单位中成为其成员并接受用人单位的领导和管理，双方当事人之间是隶属和从属关系。劳务合同的当事人则没有上述。

拓展延伸

劳务合同和劳动合同赔偿的区别

者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

结语

合同的性质、目标或意图、受国家干预的程度、主体及其关系、法律调整以及合同争议处理程序等方面都存在差异。劳动合同由劳动法调整,而聘用合同属于民法调整。劳动合同和聘用协议在适用范围、干预程度、管理监督部门、用工招聘方式、试用期期限以及用人单位存在处罚权等方面也存在差异。虽然劳动合同和聘用协议都是接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬,但两者在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面存在很大的区别。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。