工资没有按时发放能投诉吗

工资没有按时发放可以投诉。

劳动者若未按时收到工资，可向公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金；若劳动监察大队协调无效，劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资，如果用人单位对仲裁决定拒不执行，劳动者有权向人民申请强制执行。

工资发放的法律规定：

1、工资支付周期：根据《劳动合同法》规定，工资支付周期一般不得超过一个月；

2、工资支付方式：工资应通过货币支付，直接支付给劳动者本人，不得无故扣发或者拖欠；

3、最低工资标准：各地区根据经济发展水平设定最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；

4、加班工资支付：加班应支付不低于工资的150%的加班费；

5、工资支付时的扣除：用人单位在支付工资时，可以依法扣除个人所得税等应缴纳的税费，但需明确告知劳动者。

6、工资支付的保障措施：国家实行工资保证金制度，要求用人单位缴纳一定数额的保证金，以确保工资按时足额支付。

综上所述，劳动者若工资未按时发放，可向劳动监察大队投诉，要求限期支付工资并加付赔偿金；若协调无效，可申请劳动仲裁并要求支付工资；如用人单位拒不执行仲裁决定，劳动者可向申请强制执行。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。