劳务派遣工临近退休年龄，关心退休后补偿问题

劳动者在单位工作满一年以上，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过本地区职工平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过12年。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的最高年限不超过12年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

拓展延伸

劳务派遣工退休后福利待遇的保障措施

劳务派遣工退休后福利待遇的保障措施包括多个方面的和措施。首先，根据相关法律法规，劳务派遣工在退休后享有与正式员工相同的基本养老金待遇，确保其基本生活需求。其次，一些地区还建立了特殊的养老保险基金，为劳务派遣工提供额外的福利待遇，以弥补其在工作期间缴纳养老保险的不足。此外，一些地方还鼓励和支持劳务派遣工参与职业培训和再就业，提供相关补贴和就业援助，以确保他们在退休后有更好的生活保障。总之，通过综合性的和措施，劳务派遣工的退休后福利待遇得到了一定的保障和改善。

结语

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过12年。劳务派遣工退休后的福利待遇也得到了一定的保障和改善，包括基本养老金待遇、养老保险基金和职业培训等方面的支持。通过这些和措施，劳动者的权益得到了有效维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行规规定的其他情形。