法律分析：
不合法。（一）用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；（二）但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；（三）如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
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