合同上写了试用期3个月但我入职7个月仍未转正依然拿着试用期工资现在公司方面把我辞退

劳动合同法规定试用期的，根据合同期限不同，试用期的长度有所不同。同一用人单位只能约定一次试用期。如果公司非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。

法律分析

根据《劳动合同法》的相关规定第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果公司非法解除劳动合同，您申请劳动仲裁主张经济赔偿金。

拓展延伸

试用期工资未调整，被辞退后能否要求补偿？

根据劳动法的规定，试用期工资应当与正式员工的工资待遇相同。如果在试用期间工资未得到调整，被辞退后，您有权要求公司进行补偿。您可以向劳动仲裁机构或提起劳动争议，要求公司支付您试用期工资与正式员工工资之间的差额。同时，您还可以要求公司支付相应的经济补偿，包括试用期工资差额、未支付的加班费等。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更详细的法律建议和指导。记得保留相关证据，如合同、工资单等，以支持您的主张。

结语

根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度应根据劳动合同期限进行，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。同时，在试用期间，您应享有与正式员工相同的工资待遇。如果公司未按规定支付试用期工资，您有权要求公司进行补偿。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更详细的法律建议和指导。请保留相关证据，如合同、工资单等，以支持您的主张。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。