工伤认定后，工资是否调整？

根据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内可以获得原工资福利待遇,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或情况特殊可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。在停工留薪期内,工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。同时,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

法律分析

根据工伤认定结果,职工仍然可以获得原来的工资。如果因为工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,职工的工资福利待遇将不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。

一、停工留薪期一般不超过多长时间？

停职留薪期最长不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤请假规定多少天

根据《工伤保险条例》规定，工伤事故请假期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

停职期间能不能继续缴纳社保

停薪留职期间，仍需要缴纳社保。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结语

根据工伤认定结果,职工仍然可以获得原来的工资。如果因为工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,职工的工资福利待遇将不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。