工资未填写，仲裁依据何判？

这篇文章介绍了劳动合同中工资填写问题的仲裁判断依据以及劳动者申请劳动仲裁的流程。如果劳动合同中未明确约定工作内容、薪资待遇和工作时间，则该合同为无效合同。对薪资待遇未约定的，应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书和相关的书面材料，仲裁委员会在收到申请书后45天内作出裁决。

法律分析

一、关于劳动合同中工资填写问题的仲裁判断依据：

1. 如果劳动合同中未明确约定工作内容、薪资待遇和工作时间，则该合同为无效合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令其改正。同时，给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。

2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;

3、法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动者申请劳动仲裁的流程是什么?

根据相关的法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：

1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信

息;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

另外，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但是，有两类仲裁案件是不能在

提起诉讼的：一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。

签劳动合同时没写工资，员工申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书，必须提交书面的材料，申请书中，要包括申请人被申请人的个人基本信息，发生争议的事实，申请人的诉讼请求。仲裁委员会收到申请书之后，决定受理的，会在45天内作出裁决。

结语

劳动合同中工资填写问题的仲裁判断依据包括：如果劳动合同中未明确约定工作内容、薪资待遇和工作时间，则该合同为无效合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令其改正。同时，给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者申请劳动仲裁的流程是：提出仲裁申请、仲裁委员会进行审查、开庭仲裁。

法律依据

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。