实习期是否需要交五险一金存在不同的说法。表示实习期也应当为员工缴纳社会保险费,包括五险一金;也指出用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。但是则认为实习期不需要,而试用期公司要为员工缴纳五险一金。因此,具体情况可能因地区和公司而异。建议咨询当地的社保局或住房公积金管理中心以获取更准确的信息。
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实习期扣五险一金吗
法律分析:要扣五险一金。按照国家劳动保障内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中,也就是说,实习期同样属于劳动关系的存续期间,因此,实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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