单位签订劳动合同是否需要盖章？

劳动合同签字和按手印具有同等法律效力，但只有签字是劳动合同成立和生效的必要条件。按手印主要用于防范无权处分、确证身份和作为诉讼证据。在按手印时，应使用专用的印泥或印油，按指定顺序捺印，并掌握适当的力度，以保证指纹清晰可辨。

法律分析

根据相关法律规定，与单位签劳动合同是不需要按手印的。劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，员工签字，劳动合同即生效。所以劳动合同只当事人签字或盖章，按手印不是劳动合同成立并生效的必要条件，但按手印与签字具有同等法律效力。如劳动者因文化程度所限，或有其他特殊原因不能签字，或用人单位是要求按手印的，劳动者和用人单位可以根据各自的需求对此进行灵活处理。

按手印的法律功能主要表现在如下三个方面：

1、手印代表了人身信用，可以有效防范无权处分；

2、确证身份，以防假冒；

3、作为诉讼证据，以防欺诈。

同时，按手印的应注意以下几点：

1、应使用专用的印泥或印油，防止印泥或印油在手指上堆积，形成捺印指纹的模糊和不清晰。印泥和印油为红色、兰色、黑色均可。

2、是捺印指纹的顺序是以右手的食指、拇指、中指为依次顺序的，如果右手手指因特殊情况，指纹捺印不能满足要求时，可用左手的食指、拇指、中指依次代替，最好在指纹捺印中注明。

3、在捺印过程中是将手指平放在要捺印的有关材料或文件上，从左至右用手指滚动捺印，捺印的力大小要掌握火候，这样指纹的纹路会清晰地留在材料或文件上，最好在捺印前确认印泥或印油在手指上遗留的程度。

结语

按手印在劳动合同中具有同等法律效力，但并非劳动合同成立的必要条件。按手印的法律功能主要体现在防范无权处分、确证身份和作为诉讼证据。在捺印过程中，应使用专用的印泥或印油，按照指定的手指顺序进行捺印，并注意掌握捺印的力度，以确保指纹留在文件上的清晰度。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。