签订劳动合同要盖什么章

根据法律规定，劳动合同上的盖章并没有具体规定。然而，公司的章可以分为行政章、人事章和合同专用章等。在公司中，行政章的效力高于人事章和合同专用章，因此，您可以选择盖人事章或者行政章。需要注意的是，小公司通常没有这种章的分类，而大公司之所以进行分类，是因为盖行政章需要经过层层审批，过程相对繁琐。因此，为了简化流程，才出现了人事章和合同专用章等。

法律分析

1、劳动合同上盖什么章法律没有具体规定。

2、公司的章叫作行政章，效力高于人事章、合同专用章等印章；你想盖人事章或者行政章都是可以的。

3、小公司是没有这种分类的，大公司之所以这样分类，是因为盖行政章要层层审批，太麻烦；所以才有了人事章、合同专用章等。

拓展延伸

劳动合同章程及盖章要求

劳动合同章程及盖章要求通常根据具体的地区和国家法律法规来确定。一般而言，劳动合同应该由双方当事人签字，并且需要加盖公司公章或个人章。在一些特定的行业或职位中，还可能需要额外的章节或盖章要求，比如劳动保障部门的审批章、工会章等。此外，还应注意劳动合同的内容是否符合相关法律规定，包括工作时间、薪资待遇、福利保障、劳动条件等方面的规定。签订劳动合同时，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保合同的合法性和有效性。

结语

劳动合同的章程及盖章要求通常根据具体的地区和国家法律法规来确定。一般而言，劳动合同应由双方当事人签字，并加盖公司公章或个人章。在特定行业或职位中，可能需要额外的章节或盖章要求，如劳动保障部门的审批章、工会章等。此外，还应注意合同内容是否符合相关法律规定，包括工作时间、薪资待遇、福利保障、劳动条件等方面的规定。签订劳动合同时，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保合同的合法有效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。