法律分析：工伤工资损失是指因工作岗位导致员工在医疗期内无法正常工作而发生的收入损失。工伤工资损失申请需要提供相关证明材料以证明其具备工伤资格，并计算工伤赔偿金的具体数额。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三十三条规定：“工伤期间，单位应当按照当地规定的最低工资标准支付职工基本工资，并为职工缴纳社会保险费。”
2.《劳动保障管理条例》第十七条规定：“用人单位在支付工伤医疗费用的同时，应当向劳动者支付工伤期间的基本工资和其他福利待遇。劳动者停工留薪期间，单位应当按照国家规定的工资标准支付工资。”
3.《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位未按照本法规定签订劳动合同，或者劳动合同约定不明确，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。”
综上所述，申请工伤工资损失需要提供工伤认定决定书、工资流水等证明材料。此外，用人单位应当按照相关规定为职工缴纳社会保险费并支付工伤期间的基本工资和其他福利待遇，如未支付工资损失，劳动者可以依法索要工资。
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