劳动合同到期不续签是否需要赔偿，取决于具体情况。根据劳动法和劳动合同，以下两种情况可能涉及赔偿：
1. 如果劳动合同中明确规定了合同到期后的赔偿条款，那么公司可能需要按照合同约定支付赔偿金。
2. 如果劳动合同中没有关于赔偿的明确规定，那么公司在合同到期时不续签可能不需要支付赔偿。在这种情况下，双方可以协商一致，如果员工同意不续签且公司给予一定的经济补偿，那么可以免除赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考。实际操作中，请务必遵守劳动法规定和当地的法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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