用人单位未与劳动者续签合同，需否给予补偿？

劳动合同到期后，单位应提前一个月内续签合同或支付经济补偿金；若继续工作形成事实劳动关系，则视为合同继续履行；解除或终止合同后，单位需出具有效证明供劳动者办理失业登记，领取失业保障金。

法律分析

劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。

当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

续签合同提前多久

合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

拓展延伸

解雇后未与劳动者续签合同，用人单位是否需要支付赔偿金？

根据劳动法规定，用人单位在解雇劳动者后，如果未与其续签合同，是否需要支付赔偿金取决于具体情况。一般而言，如果用人单位解雇劳动者是违法行为或者违反了劳动合同的约定，未续签合同可能构成违约，用人单位可能需要支付相应的赔偿金。然而，如果解雇符合法律规定，且未续签合同是双方自愿达成的协议，用人单位可能不需要支付赔偿金。因此，在具体案件中，需要综合考虑相关法律法规、劳动合同内容以及双方协商情况，以确定用人单位是否需要支付赔偿金。请咨询专业律师以获取具体建议。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后，单位应与劳动者续签新的合同，否则应支付经济补偿金。然而，如果用人单位在续签劳动合同时提出维持或提高合同约定条件，而劳动者不同意续签，则不适用上述规定。续签合同无需提前通知，到期后一个月内续签均可。如果用人单位未办理终止或续订手续，但劳动者继续工作，形成事实劳动关系，视为劳动合同继续履行。在解除或终止劳动合同后，用人单位应在7日内出具有效证明，劳动者可凭证明材料办理失业登记手续。具体是否需要支付赔偿金需根据具体情况和法律规定综合判断，请咨询专业律师获取具体建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。