法律分析：产检假的相关规定，一般有三个，具体如下：
1、怀孕第1到6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；
2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；
3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位要按医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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